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劳动合同不写工资金额
劳动合同不写
具体
工资
可以吗?
答:
因为劳动者的薪资待遇属于合同的必备条款,因此,
在劳动合同中不写工资是不合法的,这样的劳动合同属于无效合同
。在劳动合同中要有用人单位和员工的签字或者盖章,劳动合同有两份,用人单位和员工各自有一份。 一、劳动合同不写具体工资可以吗?不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密...
劳动合同不写工资
申请仲裁的时候怎么办?
答:
1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任;2、对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体...
双方的
劳动合同不写工资
生效吗?
答:
双方的劳动合同不写工资是不生效的
,劳动报酬是劳动合同的必备的条款。要注意的是,劳动者的工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。 一、双方的劳动合同不写工资生效吗?劳动报酬是劳...
劳动合同
上
不写
薪资,违法吗?
答:
劳动合同中必须明确薪资条款,否则该合同视为无效
。根据法律规定,雇主有义务在劳动合同中详细写出劳动者的报酬。有些用人单位故意不在合同中明确工资,以此逃避法律义务,这种做法对员工权益构成损害。一旦发生纠纷,员工可能因为合同的不明确而遭受不利。劳动合同应包含以下内容:1. 用人单位信息:包括单位名...
劳动合同不写
薪资后果
答:
虽然工资应在合同中明确,但不必一定写明具体数额,计算方式也可以
。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是合同的主要条款,也是劳动者的主要权利。根据《劳动合同法》第十八条,如果劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成,应适用集体合同规定;...
劳动合同
可以
不写
明
工资
吗
答:
法律分析:不可以。大部分
劳动合同
是没有明示
工资
的具体数额,公司以保密,工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动合同不写工资
仲裁怎么赔
答:
6. 对于未签订
劳动合同
的情况,劳动者可以通过以下证据来证明与用人单位之间的劳动关系:7. 应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件;8. 工作服、工作证、出入证、厂牌、技术认定证书、专业证书年检记录等能证明职务身份的物品;9.
工资
单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、...
劳动合同不写
薪资后果
答:
通常情况下,
劳动合同
中会约定劳动者的
工资
报酬,有时双方可能会写的不是实际支付的工资数额,这只要双方协商一致,就不违反法律规定。法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证...
劳动合同不写
具体
工资
合法吗
答:
法律分析:
劳动合同
没有
写工资
是不合法的,工资属于劳动合同的必备条款,劳动者可以要求用人单位补正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(...
合同
上没有
工资
待遇怎么解决
答:
法律主观:
劳动合同
上
不写工资
待遇,但是其他部分的条款完备合法的,是有效的。合同中一般必须要约定工资待遇,用人单位需要与劳动者重新协商工资待遇的条款,补充进合同中或者签订新的劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者...
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