应届毕业生进入一家北京国企（市属），合同工、正式工的区别，及利害分析，求指教！！

我是一名外地生，入学时撞到了学校集体户口，现在找了家北京市属国企，薪资福利上说: 五险一金、餐补、车补、话补、个人奖金、专项奖金等；根据员工的培训和试用期的表现，进行评级，决定转正后的具体薪资情况，其他福利待遇依据员工待遇标准执行。而且是签订正式劳动合同（三年）。
后来和辅导员说起来的时候，辅导员说这是合同工，不解决户口的（我问过了招聘单位了，确实不解决）。但这关系大吗？福利上会不会有歧视？还是以后个人职业发展上会有歧视？就像有的人说的：吃苦受累还不能升迁？入职之后还有没有可能转为北京户口（没有关系，家境普通，就一农村孩子）？

外地生入学时如果愿意迁户口的话（高校强调自愿），就是学校的集体户口。不知你是什么学历，如果是本科的话，很难解决户口，一般高校（非全国重点）的研究生，有的单位也不要。你今年解决不了户口问题，以后困难就大了，头三、五年恐怕够呛，户口不在北京，会受很多影响，比如限价房、公租房等等好多公共福利，至于在企业的发展，只要你有真才实学，还是看重你的才干的，如果企业要重用你，提拔到一定级别，自然会解决你的户口问题的。

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