1、成立公司的目的是要盈利的（公益性质的不算），俗话说，“不以盈利为目的的公司就是耍流氓”！公司是要挣钱的，开公司不是为了赔钱的，谁的钱也不是大风刮来的，所以第一目的要盈利。那靠谁来盈利呢？销售！直接给公司带来盈利的部门，所以就需要招聘销售岗位了，没有人就没法实现挣钱的目的。
2、销售的流动性大。销售的薪资大部分都是底薪+提成的模式，底薪不高，想要高工资就要高提升，想要高提成，就要高业绩，想有高业绩，压力是很大的。业绩不好，公司会很低，可能连基本的生活水平都达不到，所以离职的人员很多。有了岗位空缺，那当然就要进行招聘了，得把人员补充到位。
3、宣传公司。有一小部分的企业，并不是特别缺销售岗位，之所以还发布招聘信息，目的是宣传公司，这一类的公司发布的职位不仅仅有销售类的，
所有职位都会发布。更多人知道公司了，对公司了解了，公司的知名度上去了，反过来对公司的业绩也是有帮助的。当然发布销售岗位来进行宣传的公司目前比较少。
4、网站自己搞的鬼。有些小网站，不出名的招聘网站，会作假。从其它的招聘网站上采集一些招聘信息放到自己的网站上，或者把一个公司的招聘信息重复发布很多遍，甚至伪造一些假的公司进行招聘，就是为了增大自己网站的招聘信息，给求职者一个虚假繁荣的假象，吸引求职者进行注册。
2、销售的流动性大。销售的薪资大部分都是底薪+提成的模式，底薪不高，想要高工资就要高提升，想要高提成，就要高业绩，想有高业绩，压力是很大的。业绩不好，公司会很低，可能连基本的生活水平都达不到，所以离职的人员很多。有了岗位空缺，那当然就要进行招聘了，得把人员补充到位。
3、宣传公司。有一小部分的企业，并不是特别缺销售岗位，之所以还发布招聘信息，目的是宣传公司，这一类的公司发布的职位不仅仅有销售类的，
所有职位都会发布。更多人知道公司了，对公司了解了，公司的知名度上去了，反过来对公司的业绩也是有帮助的。当然发布销售岗位来进行宣传的公司目前比较少。
4、网站自己搞的鬼。有些小网站，不出名的招聘网站，会作假。从其它的招聘网站上采集一些招聘信息放到自己的网站上，或者把一个公司的招聘信息重复发布很多遍，甚至伪造一些假的公司进行招聘，就是为了增大自己网站的招聘信息，给求职者一个虚假繁荣的假象，吸引求职者进行注册。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-04-01
第一个原因、招聘难
因为现在各行各业都需要招聘销售人员，市场需求很大，而愿意从事销售工作的人相对来说就比较少了。不少人在电话里答应了来面试，最后却不见了踪影！
第二个原因、人员流动性大
很多人面试完了就消失了；还有不少人才上班一天、两天就不来了；还有些好不容易培养起来了，因为待遇问题，又被其他公司挖走了！
第三个原因、很多人不愿意干销售职业
销售在面对客户时，基本上都是秒秒钟保持礼貌、尊重，客户就是上帝。这样一来很多人就觉得自己低人一等一样，自尊心上接受不了！
因为现在各行各业都需要招聘销售人员，市场需求很大，而愿意从事销售工作的人相对来说就比较少了。不少人在电话里答应了来面试，最后却不见了踪影！
第二个原因、人员流动性大
很多人面试完了就消失了；还有不少人才上班一天、两天就不来了；还有些好不容易培养起来了，因为待遇问题，又被其他公司挖走了！
第三个原因、很多人不愿意干销售职业
销售在面对客户时，基本上都是秒秒钟保持礼貌、尊重，客户就是上帝。这样一来很多人就觉得自己低人一等一样，自尊心上接受不了！
第2个回答 2019-04-02
1."互联网"公司招的职位其实主要就一类,销售人员!无论换成什么叫法,来了都是干销售的。
以前这种情况只有保险公司有,现在这么没诚意的招聘却已经常态化.所以他们别看他们招的职位多,本质上没区别,你无论投什么,最后都是骗你去干销售。
特别是这些轻资产企业,又没什么实际产品,要么是做平台的,要么是招商加盟招代理的,去了做销售也只有两种可能性,如果去的是一级公司,那么你就是电话销售,需要不停的打电话邀约客户来做代理,如果是代理商公司,那就是做地推销售,放心不会有第三种可能性
。
2.同一个部门从专员到总监都招,未必是这个公司没这个部门要从头建立,更多的是他其实只招专员!以上面这个例子来看,这是人力资源部门的,专员、主管、经理、总监全套配置都在招,其实只是想招一个人力资源专员而已,没错就是只那个最基础的.
那么为什么他们还要立这么多名目呢?原因很简单,想花专员的钱招来HRM甚至HRD的人。
假如只写招专员,HRM和HRD必然不会投简历,但是把名目立起来,那就好办了,简历先收进来,然后邀请面试,企业主也凭借谜之自信,尝试着去忽悠HRD来干活且只拿专员的工资.这种情况适用于所有部门和职位,特别是营销类的岗位,不少企业主甚至是想通过理想和梦想来忽悠高端人才不拿底薪只拿提成来干活。
以前这种情况只有保险公司有,现在这么没诚意的招聘却已经常态化.所以他们别看他们招的职位多,本质上没区别,你无论投什么,最后都是骗你去干销售。
特别是这些轻资产企业,又没什么实际产品,要么是做平台的,要么是招商加盟招代理的,去了做销售也只有两种可能性,如果去的是一级公司,那么你就是电话销售,需要不停的打电话邀约客户来做代理,如果是代理商公司,那就是做地推销售,放心不会有第三种可能性
。
2.同一个部门从专员到总监都招,未必是这个公司没这个部门要从头建立,更多的是他其实只招专员!以上面这个例子来看,这是人力资源部门的,专员、主管、经理、总监全套配置都在招,其实只是想招一个人力资源专员而已,没错就是只那个最基础的.
那么为什么他们还要立这么多名目呢?原因很简单,想花专员的钱招来HRM甚至HRD的人。
假如只写招专员,HRM和HRD必然不会投简历,但是把名目立起来,那就好办了,简历先收进来,然后邀请面试,企业主也凭借谜之自信,尝试着去忽悠HRD来干活且只拿专员的工资.这种情况适用于所有部门和职位,特别是营销类的岗位,不少企业主甚至是想通过理想和梦想来忽悠高端人才不拿底薪只拿提成来干活。
第3个回答 2019-04-04
每个公司都不怕销售人员多，因为销售员是公司生存的根本
，而且销售员的待遇都是跟他的业绩挂钩的，销售员挣得越多说明他给公司创造的利润也就越多，现在竞争很激烈，销售员的流动性也比较强，所以需要不断的招人，而销售员呢也在不断的变换单位，兼职代理好几个公司的产品很正常。
，而且销售员的待遇都是跟他的业绩挂钩的，销售员挣得越多说明他给公司创造的利润也就越多，现在竞争很激烈，销售员的流动性也比较强，所以需要不断的招人，而销售员呢也在不断的变换单位，兼职代理好几个公司的产品很正常。
第4个回答 2019-03-31
每个公司都不怕销售人员多，因为销售员是公司生存的根本
，而且销售员的待遇都是跟他的业绩挂钩的，销售员挣得越多说明他给公司创造的利润也就越多，现在竞争很激烈，销售员的流动性也比较强，所以需要不断的招人，而销售员呢也在不断的变换单位，兼职代理好几个公司的产品很正常。
，而且销售员的待遇都是跟他的业绩挂钩的，销售员挣得越多说明他给公司创造的利润也就越多，现在竞争很激烈，销售员的流动性也比较强，所以需要不断的招人，而销售员呢也在不断的变换单位，兼职代理好几个公司的产品很正常。
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