拖欠农民工工资该怎么办
我是一个农民工，主要在建筑工地做事或者房屋装修，经常拿不到工钱
我们在建筑工地上做事，都是临时工，没有劳动合同，没有安全保障，什么都没有，开发商把项目包给施工单位，施工单位在包给包工头，包工头在把项目分别包给不同工种的小包工头，小包工头在叫农民工干活，我们干活一般是口头约定一天多少工钱，几天结一次帐，或者按工程进度，我们没有劳动合同，没有什么证据，基本都是口头约定，拿不到工钱我们也不知道该找谁，如果你找施工单位或者开发商，也许他们根本就不认识你，你去找包工头，不是说上面没发工钱就是说过几天在发，去找劳动局我们什么证据也没有，有时候甚至不知道开发商施工单位的名称，因为开发商和施工单位基本上也不会来工地，一般只有甲乙双方的施工员会在工地，他们根本就看不起我们农民工，为了我们这些生活在最底层的农民工的合法权益，希望我们在外面干活也能有法律保障，我今年做了大半年的事了，只在做事的时候拿了一点生活费，其他的钱都拿不到，不知道该怎么办，有一万块左右了，对我来说实在不是小数目了，而且这一年就快过完了，过年又要喝西北风了
大家都知道，中国的政府部门没有几个是办实事的，我前一个工地有1000多块钱工钱没有拿，我问了几次都说上面没有发工钱，我想找劳动部门，但是以前也找过，基本上没什么用，首先要证明存在劳动关系，我证明不了，而且政府部门基本上都能推就推，你还要把所有的证据都准备给他，还要看他们心情好不好，大部分时候去政府部门很难见的到人，我想知道像我们这种情况，应该怎么保留证据，怎么到劳动部门投诉，谢谢你们的帮助
第1个回答 2018-09-28
你可以立刻与其他一同被拖欠工资的同事们一起，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第2个回答 2019-06-20
一、要冷静理智。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。
二、要学会用法律维权。
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
三、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。
把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。
农民工不过是对来自农村务工者的一种称呼，他们实质上与一般的劳动者没有区别，所以应该享有法律上规定的一切劳动者的权利。在遇到拖欠工资的时候，也希望农民工能够冷静的解决问题，不要冲动行事。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。
二、要学会用法律维权。
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
三、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。
把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。
农民工不过是对来自农村务工者的一种称呼，他们实质上与一般的劳动者没有区别，所以应该享有法律上规定的一切劳动者的权利。在遇到拖欠工资的时候，也希望农民工能够冷静的解决问题，不要冲动行事。
第3个回答 2016-10-17
拖欠工资需要分以下情况进行处理：
一：劳动者给正规公司打工：建议持相关证据（工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等）联系属地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12333,24小时热线；
二：用人单位不是正规公司，没有在工商局进行注册，建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权；
三：劳动者给个人打工：建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼；
四：劳动者给包工头打工：
（1）开发商拖欠包工头工程款导致工人拿不到工资，建议联系属地建委反映；
（2）包工头故意拖欠工人工资，建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼，市司法局电话12348。
打114查一下你所在的的劳动局电话，然后问劳动局你做的工厂属于哪个劳动局的管。然后你就上那家劳动局去，说要申请劳动仲裁，人家起先会很不情愿办这事的。会找各样的借口踢皮球。不办你就找他的领导。领导不管就一层往上找！里面虽然很黑，闹大了他们也不好过。我以前就遇到这样的情况。办公室的电话打爆了，接了电话问几句就挂电话，如此多的投议仲仪庭却布满了灰。上班女的打毛线的都有！他们被缠得没法，也做个样给你填仲裁表，填好就叫你等二个月。其实在没有同意受理之前叫你等二个月是违规操作，如果你等了二个月后他们会告诉你不受理，最后连表都找不到（被扔垃圾桶）你就得再填表。周而复始消魔你的耐心。正规的操作是你申请了仲裁后，七日内如果同意受理就会发给你受理通知书，如果不受理也会发不受理通知书给你。如果没理由不受理，你还可以拿这个通知书去法院，那告的就不是老板了，而是劳动局。所以，没有正当的拒绝理由又不想给你办就会找各种花样为难你，比如，问你有没有厂牌？没有不办。有没有工资表？没有不办。有没有合同？没有不办···等等。他们说要这些是要有劳动证据，存在劳动关系。他们完全可以去厂里调查，厂里有没有你这个人在上班的。不然，警察查案子都像这样还查个鬼呀？！他们很懒。但你要有一种就是告到中央也要把工资拿到手的决心，不要怕他们，他们是国家的小人，是一群黑乌鸦！我的亲身经历。照我说的去做，去申请仲裁，跟老板在劳动局里打官司。就能拿到工资。不要怕，没有什么怕他们的，我们不就是打工命么？命都不值钱了还有什么可怕的呢？！尽管去，胆子放大点。该害怕的，是那些老板！
一：劳动者给正规公司打工：建议持相关证据（工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等）联系属地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12333,24小时热线；
二：用人单位不是正规公司，没有在工商局进行注册，建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权；
三：劳动者给个人打工：建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼；
四：劳动者给包工头打工：
（1）开发商拖欠包工头工程款导致工人拿不到工资，建议联系属地建委反映；
（2）包工头故意拖欠工人工资，建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼，市司法局电话12348。
打114查一下你所在的的劳动局电话，然后问劳动局你做的工厂属于哪个劳动局的管。然后你就上那家劳动局去，说要申请劳动仲裁，人家起先会很不情愿办这事的。会找各样的借口踢皮球。不办你就找他的领导。领导不管就一层往上找！里面虽然很黑，闹大了他们也不好过。我以前就遇到这样的情况。办公室的电话打爆了，接了电话问几句就挂电话，如此多的投议仲仪庭却布满了灰。上班女的打毛线的都有！他们被缠得没法，也做个样给你填仲裁表，填好就叫你等二个月。其实在没有同意受理之前叫你等二个月是违规操作，如果你等了二个月后他们会告诉你不受理，最后连表都找不到（被扔垃圾桶）你就得再填表。周而复始消魔你的耐心。正规的操作是你申请了仲裁后，七日内如果同意受理就会发给你受理通知书，如果不受理也会发不受理通知书给你。如果没理由不受理，你还可以拿这个通知书去法院，那告的就不是老板了，而是劳动局。所以，没有正当的拒绝理由又不想给你办就会找各种花样为难你，比如，问你有没有厂牌？没有不办。有没有工资表？没有不办。有没有合同？没有不办···等等。他们说要这些是要有劳动证据，存在劳动关系。他们完全可以去厂里调查，厂里有没有你这个人在上班的。不然，警察查案子都像这样还查个鬼呀？！他们很懒。但你要有一种就是告到中央也要把工资拿到手的决心，不要怕他们，他们是国家的小人，是一群黑乌鸦！我的亲身经历。照我说的去做，去申请仲裁，跟老板在劳动局里打官司。就能拿到工资。不要怕，没有什么怕他们的，我们不就是打工命么？命都不值钱了还有什么可怕的呢？！尽管去，胆子放大点。该害怕的，是那些老板！
第4个回答 2015-10-03
拖欠农民工工资劳动局（劳动仲裁委员会）不受理，劳动者（刑事犯罪的由检查机关）可起诉到人民法院，由人民法院判决。劳动局不受理仲裁只要凭《不予受理通知书》，去法院民事立案即可。
劳动仲裁委员会有自己的受案范围，《劳动争议调解仲裁法》第二条： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
如果劳动局认为申诉理由不充分不受理，那么劳动者也可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果劳动局无故拒不受理，那么劳动者可以向上级劳动监察部门投诉，向当地的纪检监察部门举报，也可以通过信访渠道，向当地党委、政府、人大信访部门反映。
拖欠工资金额巨大，一般先由劳动行政部门的劳动监察大队向拒发工资的责任人发出《责令改正通知书》，如果欠薪责任人仍然拒绝发薪且又不做出合理解释时，十日后将案件移交公安机关。 《刑法》第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
因雇佣劳务关系发生纠纷，则要依据《中华人民共和国民法通则》以及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等民事法律进行调整，劳动者因雇佣关系纠纷可以起诉到人民法院。
劳动仲裁委员会有自己的受案范围，《劳动争议调解仲裁法》第二条： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
如果劳动局认为申诉理由不充分不受理，那么劳动者也可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果劳动局无故拒不受理，那么劳动者可以向上级劳动监察部门投诉，向当地的纪检监察部门举报，也可以通过信访渠道，向当地党委、政府、人大信访部门反映。
拖欠工资金额巨大，一般先由劳动行政部门的劳动监察大队向拒发工资的责任人发出《责令改正通知书》，如果欠薪责任人仍然拒绝发薪且又不做出合理解释时，十日后将案件移交公安机关。 《刑法》第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
因雇佣劳务关系发生纠纷，则要依据《中华人民共和国民法通则》以及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等民事法律进行调整，劳动者因雇佣关系纠纷可以起诉到人民法院。
第5个回答 2018-07-04
凭包工头的验收单，向公司或者包工头要求支付工资。如果拒绝，可以向当地劳动部门反映或者申请仲裁。本回答被网友采纳
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