拖欠农民工工资该怎么办
我是一个农民工，主要在建筑工地做事或者房屋装修，经常拿不到工钱
我们在建筑工地上做事，都是临时工，没有劳动合同，没有安全保障，什么都没有，开发商把项目包给施工单位，施工单位在包给包工头，包工头在把项目分别包给不同工种的小包工头，小包工头在叫农民工干活，我们干活一般是口头约定一天多少工钱，几天结一次帐，或者按工程进度，我们没有劳动合同，没有什么证据，基本都是口头约定，拿不到工钱我们也不知道该找谁，如果你找施工单位或者开发商，也许他们根本就不认识你，你去找包工头，不是说上面没发工钱就是说过几天在发，去找劳动局我们什么证据也没有，有时候甚至不知道开发商施工单位的名称，因为开发商和施工单位基本上也不会来工地，一般只有甲乙双方的施工员会在工地，他们根本就看不起我们农民工，为了我们这些生活在最底层的农民工的合法权益，希望我们在外面干活也能有法律保障，我今年做了大半年的事了，只在做事的时候拿了一点生活费，其他的钱都拿不到，不知道该怎么办，有一万块左右了，对我来说实在不是小数目了，而且这一年就快过完了，过年又要喝西北风了
大家都知道，中国的政府部门没有几个是办实事的，我前一个工地有1000多块钱工钱没有拿，我问了几次都说上面没有发工钱，我想找劳动部门，但是以前也找过，基本上没什么用，首先要证明存在劳动关系，我证明不了，而且政府部门基本上都能推就推，你还要把所有的证据都准备给他，还要看他们心情好不好，大部分时候去政府部门很难见的到人，我想知道像我们这种情况，应该怎么保留证据，怎么到劳动部门投诉，谢谢你们的帮助
第1个回答 2019-01-02
部分地区的停工令都已经开始了，在停工令实施之前，农民工朋友们。你们的工资都要回来了吗？近几年，拖欠农民工工资的事件发生过很多起，这导致农民工自杀、打架斗殴的情况是经常发生！现在为什么很多农民都不喜欢去做那些工作了呢？一是因为太累，而主要的原因就是工资太难要了！辛辛苦苦干了好几个月，工资要不出来，让很多农民工朋友都寒了心！
那么针对这一现象，国家也发布了政策，如果拖欠农民工工资的单位，将会被拉入黑名单里面！而且，被员工告到劳动局的也将会被加入黑名单！那么，用人单位被加入黑名单有什么后果呢？
如果用人单位被人力资源部门拉入黑名单之后，会对用人单位的法定代表人，有关责任人进行的登记！并且限制其经济交易并上报有关部门，然后作出处罚决定！并且，还会将黑名单里的企业、公司或者是单位在各大网站、国企信用信息公示栏里进行报道！而且，当地政府在资金支持、政府采购、银行贷款、招标项目等各个方面进行限制！
那么，如果说发生拖欠工资的情况，应该怎么处理呢？
第一点：直接给当地的劳动执法监察大队拨打电话进行投诉。 如果情况属实，他们会勒令支付拖欠的工资！第二点：农民朋友们可以直接去法院起诉！等开庭审理之后，法院会判决强行或者协商支付拖欠的工资！不过，法院起诉是需要收费的！第三点：可以找当地的劳动行政部门说明情况，情况核实之后会下达劳动仲裁判决书！可以拿这个裁决书找单位进行讨薪！第四点：如果您是按照以上的方式要回的工资，那么就可以根据法律，并要求单位多支付百分之五十到百分之一百的赔偿费用！
那多久算是拖欠工资呢？
一般来说，我们的工资都是第二个自然月发放的！打个比方说，9月份发8月份的工资！那么。如果说9月底或者10月初的时候，还没有发放工资。就可以构成拖欠工资！而且，低于当地最低工资标准的和加班没有加班费的都可以向有关部门申请，要回工资！
停工令马上就要到来，农民工朋友们。你们的工资都已经发放了吗？如果说有单位或者公司拖欠您的工资，那您就可以根据以上内容来进行处理！维护自己的权益！
那么针对这一现象，国家也发布了政策，如果拖欠农民工工资的单位，将会被拉入黑名单里面！而且，被员工告到劳动局的也将会被加入黑名单！那么，用人单位被加入黑名单有什么后果呢？
如果用人单位被人力资源部门拉入黑名单之后，会对用人单位的法定代表人，有关责任人进行的登记！并且限制其经济交易并上报有关部门，然后作出处罚决定！并且，还会将黑名单里的企业、公司或者是单位在各大网站、国企信用信息公示栏里进行报道！而且，当地政府在资金支持、政府采购、银行贷款、招标项目等各个方面进行限制！
那么，如果说发生拖欠工资的情况，应该怎么处理呢？
第一点：直接给当地的劳动执法监察大队拨打电话进行投诉。 如果情况属实，他们会勒令支付拖欠的工资！第二点：农民朋友们可以直接去法院起诉！等开庭审理之后，法院会判决强行或者协商支付拖欠的工资！不过，法院起诉是需要收费的！第三点：可以找当地的劳动行政部门说明情况，情况核实之后会下达劳动仲裁判决书！可以拿这个裁决书找单位进行讨薪！第四点：如果您是按照以上的方式要回的工资，那么就可以根据法律，并要求单位多支付百分之五十到百分之一百的赔偿费用！
那多久算是拖欠工资呢？
一般来说，我们的工资都是第二个自然月发放的！打个比方说，9月份发8月份的工资！那么。如果说9月底或者10月初的时候，还没有发放工资。就可以构成拖欠工资！而且，低于当地最低工资标准的和加班没有加班费的都可以向有关部门申请，要回工资！
停工令马上就要到来，农民工朋友们。你们的工资都已经发放了吗？如果说有单位或者公司拖欠您的工资，那您就可以根据以上内容来进行处理！维护自己的权益！
第2个回答 2018-07-06
可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第3个回答 2021-09-29
（三）明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。在工程建设领域，施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。
（四）严格规范劳动用工管理。督促各类企业依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行，建立职工名册并办理劳动用工备案。在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理。施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理，在工程项目部配备劳资专管员，建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，实时掌握施工现场用工及其工资支付情况，不得以包代管。施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。
（五）推行银行代发工资制度。推动各类企业委托银行代发农民工工资。在工程建设领域，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。分包企业负责为招用的农民工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡，按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包企业委托银行通过其设立的农民工工资（劳务费）专用账户直接将工资划入农民工个人工资账户。
（四）严格规范劳动用工管理。督促各类企业依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行，建立职工名册并办理劳动用工备案。在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理。施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理，在工程项目部配备劳资专管员，建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，实时掌握施工现场用工及其工资支付情况，不得以包代管。施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。
（五）推行银行代发工资制度。推动各类企业委托银行代发农民工工资。在工程建设领域，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。分包企业负责为招用的农民工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡，按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包企业委托银行通过其设立的农民工工资（劳务费）专用账户直接将工资划入农民工个人工资账户。
第4个回答 2011-11-05
去找公益法律援助机构帮忙吧！免费的！
第5个回答 2018-02-06
解决的时候拖欠民工工资首先请找当地的劳动部门进行申诉，在维权的过程中最好提供与单位之间的劳动关系的凭据，比如工资单、考勤表、工作文件等等。在确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为可以与老板进行协商，要求单位补发工资。如果协商不成，可带好相关资料到劳动局进行投诉或者在单位所在的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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