是罚款,不是赔偿
追答罚款的话是不合法的,你可以向劳动部门反映,其实完全可以把他们罚款的公告文字拍下来做为证据,然后找公司反映下这方面存在的问题:如公司罚款是没有法律依据,这么做是违法行为,如果有人把罚款公告反映到劳动部门,公司反尔不好处理。反映时注意下态度要温和,是反映问题的态度,一般不要把事情弄僵,这样这100元公司 会以其它方式补给你的。到劳动部门其实下下策,一般什么律师、法务一类的人动不动就说去劳动仲裁、其实不是说的不对,凡事要与社会实际情况结合,不到万不得一不要去劳动部门仲裁,这样搞不好是两败具伤。当地政府一般对当地企业是持保护态度的,现在的劳动者懂法,但是做企业的劳资人员可能更懂法的,而且比律师更有优势的他们是与实际情况相结合的,所以去劳动仲裁个人认为不到万不得一不要去仲裁!另外补充下有关你加班费的问题:如果你已经知道你们公司在综合计时周期内已做调休(这个相信信你才是最清楚的),那么你不要去仲裁,因为公司举证方面肯定不存在问题;如果没公司从来没有安排过调休,那么你可以连公司罚款问题一起向劳动部门反映,申请仲裁!