合同到期离职申请怎么写?
如果我本与工资是3397.64，,公司为我交的是三险一金（公司负担三险一金部分：172.2， 代缴三险一金(含个人部分)286.25 ），这个数字是怎么算出来的？所谓的三险一金是指那三险一金，这种组合是不变的吗，还是会根据不同情况可以随意改变的，我怎样知道我的社保里是否含有失业保险金，问老板不太好意思！
第1个回答 2015-08-25
不用写申请，合同到期拒绝再续签就行，如果合同到期自己拒绝续签是没有失业保险金的，也没有赔偿金。
失业保险：领取失业保险金，缴费年限最低是持续缴费满一年，而且必须是单位辞退或合同期满不续签才能有资格领取失业保险金。失业保险金额以当地实际情况为准。
三险即养老保险、失业保险、医疗保险 。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，"三险一金"已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加"五险"，即工伤保险和生育保险也是强制性的!各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。
五险基数不是固定不变的，基数由当地社保政策、社平工资、实际工资、单位政策等因素决定，不是一层不变的，一般每年都在递增。实际以当地政策为准。具体缴纳的金额，也是根据当地政策来决定，单位和个人按一定比例来缴纳。
第2个回答 推荐于2017-09-22
就写，劳动合同到期，不再续签劳动合同！
这样的情况下，你是享受不到经济补偿金与失业金的！本回答被提问者采纳
这样的情况下，你是享受不到经济补偿金与失业金的！本回答被提问者采纳
第3个回答 2020-08-05
第4个回答 2015-08-28
用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳动者想辞职，那么必须在辞职信里注明：因劳动合同到期，本人提出不再续签合同，望公司领导相关部门给予批准。劳动者就可以申请经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第5个回答 2011-11-01
可以委托律师代书。
纵横法律网 冉兵律师追问
纵横法律网 冉兵律师追问
我在该公司已经两年了，现在合同即将到期，我不打算续约，能领失业保险金吗？我现在基本工资1320，每月最少发3000元，应该怎么算？最多可以领几个月的？
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