第1个回答 推荐于2016-08-10
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);
3、申请劳动仲裁立案时:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息!劳动仲裁期间,你可以去新单位工作!
法律依据:
《劳动合同法》:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我百度空间及QQ日志有相关法律法规!本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-12-16
从开始工作的第二个月的次日开始,每月按2倍工资计算。离职可以要求经济补偿金,每干一年按一个月的工资计算。相当于你额外领取4个月工资。相关保险没有缴纳的,可要求公司补缴,如果公司对你不错,你自动离职,还是免了吧
第3个回答 2011-12-17
双倍工资已经过了时效,得不到赔偿;主动离职没有经济补偿。
可以要求社保。其他的话败诉风险极高
建议委托律师介入,广州管律师
第4个回答 2011-12-18
至少可以追索双倍工资
纵横法律网 朱瑞军律师