合同到期公司没有提前1个月通知不续签 给赔偿吗？

公司不续签合同怎么赔偿并且没有提前通知
公司不续签合同法律上并没有规定用人单位需要提前一个月告知劳动者，用人单位不进行续签劳动合同，用人单位需要根据劳动者的工作年限以及劳动者的工资情况进行赔偿，每满一年用人单位就需要支付一个月的工资作为经济赔偿。 一、公司不续签合同怎么赔偿并且没有提前通知 合同到期公司不续签，不需要提前通知 (...

不续签合同用人单位没有提前通知按劳动法有什么赔偿
公司不续签合同时，若未提前通知劳动者，可能需要根据劳动法规定进行赔偿。具体赔偿方式如下：1. 若公司不续签合同并未提前通知员工，则可能需要支付经济补偿。如果公司提出不续签，应根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。2. 如果员工不续签合同，具体情况需具体分析：- 如果公司维持...

合同到期没有提前通知不续签有赔偿吗?
1. 如果公司未提前通知而决定不续签合同，法律并未规定用人单位必须提前一个月告知劳动者。然而，如果用人单位决定不续签劳动合同，需根据劳动者的工龄和工资情况支付赔偿。2. 对于不续签合同的赔偿，每满一年，用人单位需支付相当于一个月工资的经济补偿。如果用人单位在劳动合同到期后拒绝续签，且劳动者符...

合同到期公司需要提前一个月通知员工吗?没提前通知如何赔偿
只需在合同到期时通知员工，并按照法律规定支付经济补偿金。没有法律规定要求企业在劳动合同到期前必须提前三十天通知员工不再续签。通常情况下，企业会与员工协商是否续签劳动合同，如果不续签，劳动合同到期即告终止。

劳动合同终止没有提前一个月通知赔偿多少?
劳动合同终止没有提前一个月通知赔偿一个月工资给职工。在劳动合同到期之前，即使是不续签，单位也应该提前一个月告知职工，合同要终止的注意事项。没有履行通知义务是单位方面的错，要支付代通知金。劳动合同终止的情况很多，其中到期是最常见的。劳动者在被用人单位辞退后，一般是可以向用人单位主张经济...

劳动合同到期公司不提前一个月通知怎样赔
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为...

劳动合同到期,公司未提前一个月通知不续签,如何补偿?
- 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。- 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：- （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；- （二）用人单位依照本法第三十六条规定向...

合同到期公司不续签,也没有通知。怎么赔偿?
1. 如果您的劳动合同到期，公司没有选择续签，并且没有提前通知您，那么根据相关劳动法规，公司应当根据您的工龄向您支付经济补偿。通常情况下，每满一年工作，公司应支付相当于一个月平均工资的经济补偿。2. 如果公司发生主体变更，比如更换公司名称或经营主体，公司必须与员工进行充分协商，并取得员工的...

合同到期公司需要提前一个月通知员工吗?没提前通知如何赔偿
企业不续签劳动合同，不需要提前三十日通知员工。用人单位决定不续签的，只需在劳动合同到期时通知员工并支付经济补偿金即可。劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前三十天通知劳动者，一般情况下，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。法律分析...

劳动合同到期了,未提前续签怎么办?
一、如果合同到期，用人单位不再续签，应当支付经济补偿金，工作已满一年的为1个月工资收入。因为到期而终止合同，不需要必须提前1个月通知。二、如果合同未到期而用人单位提前解除合同，如没有明确理由，通常可以视为违法解除劳动合同关系，用人单位应当承担数额为双倍经济补偿金的经济赔偿金。即每工作满...