劳动合同法中关于解除劳动合同的几种情况里“(六)被依法追究刑事责任的。”这条怎么理解?

是签订合同的时间内被追究刑事责任了,单位会解除用工合同?还是因为曾经被拘过而不能再与其他用工单位签订合同?如果是被刑拘过,是不是会记入档案?外企还能进吗?(现在单位是外企,因为酒驾被判拘留)

第1个回答  2012-02-11
用人单位可以依据此条款解除与你的劳动关系。

但是不影响你另外找工作。被追究刑事责任的经历会记入档案,在居住地派出所可以查到。
另外被追究刑事责任的人不能从事公务员、律师等。追问

一般情况下是不是因为有过刑事处罚的记录所以用人单位会有歧视,不好再进其他单位呢?外企会很介意这些吗?

追答

是的。
外企是否介意我不太清楚。

第2个回答  2012-02-21
1。是在劳动合同期限内被追究刑事责任。
2。被刑事拘留会记如档案的。
3。外企还是能进的。但在与外企签劳动合同时,对方有关于公开这方面信息的要求的,你应当如实向其说明,否则一旦被其发现,对方可以一方违反诚信原则为由解除劳动关系。本回答被提问者采纳
第3个回答  2012-02-11
这是指在合同期内,劳动者被追究刑事责任的,单位有权解除合同。
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