我2月13日提出的离职申请，工作交接了一个多月，一直上班到了3月18号，部门经理以还有几项工作没干

我2月13日提出的离职申请，工作交接了一个多月，一直上班到了3月18号，部门经理以还有几项工作没干完为由，不给签字，故意刁难，能申请劳动仲裁吗？

可以的。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。

如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。追问

我当时的离职申请是给我们部门负责人（人力资源部负责人）发的电子邮件，发件箱里边现在还在，请问这样在劳动仲裁时有效吗？

追答

有效的。

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