但从《劳动法》第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”以及《劳动合同法》第十二条“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的规定中，不难发现“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制员工，实质上就是过去的“临时工”，需要与其签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
而长达十年的临时工工作，显然与《劳动法》及《劳动合同法》对“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的定义相悖，是不成立的。
按照《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”规定，工作十年以上的“临时工”符合可签订无固定期限劳动合同的资格，有权要求所在单位与其签订无固定期限劳动合同。
目前已没有临时工称谓
临时工是计划经济时代的产物
现在所有的劳动者应当同工同酬
劳动报酬
社会保险
劳动保护
工作时间
等劳动法权利都应当同等本回答被提问者采纳
在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的
劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。工作十年被辞退怎么赔偿1、劳动者存在过错...
10年以上临时工被辞退该怎么办
临时工如果干了十年以上，应当认定为订立了无固定期限劳动合同，如果没有签订无固定期限劳动合同，则用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
临时工工作十年以上辞退赔偿标准是多少?
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辞退十年临时工劳动法有什么规定?
在单位十年以上的临时工被单位辞退，根据《劳动合同法》规定，需要根据其工作年限来给予补偿，即工作满一年补一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...
事业单位临时工干十年以上有什么政策
1. 法律保障：劳动合同法为连续工作满十年的临时工提供了法律保障。这意味着，无论用人单位是否主动提出，只要临时工满足连续工作满十年的条件，他们都有权要求签订无固定期限劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更稳定的工作预期，减少了因合同到期而面临失业的风险。2. 权益提升：签订无固定期限劳动合同...
临时工十年以上能否辞退
临时工工作十年以上辞退赔偿，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，所以可以支付10个月的工资待遇，但如果是公司强行辞退的，可以支付双倍补偿，即20个月工资。但是如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系，用工单位辞退没有经济补偿。双方都可以随时终止用工关系。法律依据：《...
临时工十年以上能否辞退
法律分析：在单位十年以上的临时工被单位辞退,根据劳动合同法规定,需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...
事业单位临时工干十年以上有什么政策
他们为事业单位的发展做出了重要贡献，因此应当享受与正式职工相似的待遇。通过签订无固定期限劳动合同，事业单位可以更好地留住这些有经验的临时工，保持工作团队的稳定性和连续性。最后，需要注意的是，虽然法律规定了连续工作满十年的临时工应当签订无固定期限劳动合同，但具体实施中可能还存在一些细节问题。
劳动法干满10年享受什么待遇
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临时工工作十年以上辞退赔偿标准是多少?
临时工在工作十年以上被辞退时的赔偿标准，通常是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作十年以上的临时工可以获得相当于十个月工资的经济补偿。如果是因为公司单方面辞退，员工可能有权获得双倍补偿，即二十个月工资。一、临时工...
