2500*22=113.636
113.636*8=14.2045
14.2045*1.5=
14.2045*2.0=
最后把加班工资相加就是你的总工资
你超休2天就减你两天的平均工资就可以了
2500*26=
？+2=@
2500-@=
给员工2500底薪一个月,每个月享有薪休假4天,当月请假5天,另外还休息了...
1. 首先，我们需要明确员工的底薪和休假情况。底薪为2500元\/月，且员工每月享有薪休假4天。这意味着在这4天里，员工即使不工作也能获得工资。2. 接下来，我们来计算员工的请假情况。如果员工在当月请假了5天，那么这5天的工资需要从总工资中扣除。由于我们没有具体的日工资计算方式，我们假设员工的日...
一个月工资2500,从十号开始上班,一个月休4天,这个工资怎么算?
按照规定，每月计薪日为21.75天，这是指在标准工时制下的，即每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。但如果由加班的还应该支付加班费。加班费以你的日工资标准或小时工资标准作为基数进行计算。即用2500\/21.75或2500\/21.75\/8.第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
...4天,当月请假5天,另外还休息了3天,工资怎么算?给
底薪：2500元薪休假：4天 × 每天的工资 = 4 × (2500元 \/ 30天) = 333.33元请假扣除：5天 × 每天的工资 = 5 × (2500元 \/ 30天) = 416.67元其他休息：3天 × 每天的工资 = 3 × (2500元 \/ 30天) = 250元 总工资 = 底薪 + 薪休假 + 其他休息 - 请假扣除总工资 = 2500...
2500一个月工资,请假三天,那给工资是多少?应该怎么算
计算公式：月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）×4312.6。工作时间的折算方式：全体公民的节日假期一共为11天。
我月薪工资为,2500元!月休4天、请问我的曰工资是如何计算的!月工资除以...
月薪2500，月休4天，日工资也要按照21.75天来进行计算，计算额为月工资除以21.75。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
工资2500一个月,月休4天,月工资是除以26天还是除以30天,除以30天的话...
工资2500元\/月，日薪应该用月工资2500元除以规定工作日26天计算，即休息日的4天是没有工资的。然而，上述月工作日26天的说法并不符合劳动法的规定。劳动法第51条明确规定，劳动者的日工资折算方法，为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天，减去52个双休日合计104天，再除以12个月...
工资2500一个月,月休4天,月工资是除以26天还是除以30天,除以30天的话...
工资2500块钱，一个月，月休四天，那么其实这个工资并不是按照四天这种算的，是按照正常上班26天来算的 。
工资2500一个月,月休4天,月工资是除以26天还是除以30天,除以30天的话...
月休4天，工资一个月2500，按正常的计算方法是除以21.5天，因为一年中有30天一个月的，也有31天一个月的，所以平均下来工时就是21.5天。你是按月拿工资应该除21.5天。
...事假一天扣除两天工资 例如底薪是2500元 那么一天的计算方法是什么...
这个要问你们单位的人资部门，因为本身4天休假就是不合法的。所以不能用正常的合法方法计算。
...月享有薪休假4天,当月请假5天,另外还休息了4天,工资怎么算...
休息4天，我理解就是你们公司规定的每个月有薪休假的4天吧。请假5天具体看请的是什么假，是事假还是病假还是丧假……公司针对这些请假有没有什么规章制度，约定请假怎么扣款。通常事假就扣全天工资 ，正常计算是2500\/21.75*5，这就是扣除的工资。国家规定的计算工资的基础每月是 21.75天。 月计薪...
