提交辞职申请书，领导不批怎么办？
在工厂工作，提交了辞职申请书，领导以“招到人再算！”为理由不签字，该如何是好？据我所知，辞职要提前一个月申请。如果我在1号提交申请书，领导接到申请书，但不签字，申请书由领导没收。那么，按劳动法规定，我下一个月1号就可以自动离职并领取全额工资。下个月1号我要结工资走的时候，如果领导不批准或者直接说没接到过辞职申请书，那我该怎么办？我以什么为证据到劳动局申诉？
注：领导接到申请书，但无论如何都不肯签字，而且申请书没有交还给我。多次投申请书都是如此。所以即使我到劳动部门去说我已经于某月某日投过申请了书，但也没有证据。到时候即便劳动部门找到公司领导，领导也可以说没有收到过申请。
第1个回答 2011-09-17
有劳动合同法啊，都是提前一个月递交辞职信，你是按劳动合同法来的，他是故意你放你走，你到时候就可以走，假如不给你工资你可以告他，
第2个回答 2011-09-16
看你是什么工作岗位了，如果是一些关键岗位的话确实是需要找到人员顶替你的。要分析你领导不批准你辞职的真正原因，对症下药。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2019-04-22
关于你的问题，根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
所以只要你提前30天书面通知用人单位，履行的是通知义务，不需要用人单位的批准，你可以直接走人。但记得提前把工作交接做好。
如果用人单位不结清工资或不给办理离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资及办理离职手续。
16081131
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
所以只要你提前30天书面通知用人单位，履行的是通知义务，不需要用人单位的批准，你可以直接走人。但记得提前把工作交接做好。
如果用人单位不结清工资或不给办理离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资及办理离职手续。
16081131
第4个回答 推荐于2017-09-14
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者能证明书面申请已递交，单位已收到，单位收到满30日后，不管单位批准与否，辞职者就可以走人了。
如果辞职后，单位在15日内未出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动监察责令改正，给劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任。也可向向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果辞职后，单位在15日内未出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动监察责令改正，给劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任。也可向向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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