你好朋友,你问对人了,我是劳动监察局的,希望可以帮到你。
区别:合同:具有法定效力。内容全面。受法律保护和认可的,尤其是书面合同
协议一般来讲只是一个意向书,内容简单,但是如果协议的内容全面,并且很具体的话,那么从其本质上讲也具有合同的效力。协议内容没有合同那样的必备条款。
问题:签订劳动合同是维护自身权益的重要手段。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者一定要主动提出签订书面劳动合同;如果用人单位执意不肯签,劳动者可以向当地劳动保障行政部门反映情况,由劳动保障行政部门督促其签订。在签订劳动合同时劳动者要注意以下问题:
(1)劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。劳动者在签订劳动合同时,对以上各条要做到尽可能详细、具体,比如劳动报酬,一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容,以便将来发生劳动争议时能够有效维护自己的合法权益。
(2)签订劳动合同前,要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度,因为这些文件涉及到劳动者多方面的权益,当这些文件作为劳动合同附件时,与劳动合同具有同样的法律约束力。
(3)劳动合同至少一式两份,双方各执一份,劳动者应妥善保管。如果用人单位事先起草了劳动合同文本,劳动者在签字时一定要慎重,对文本仔细推敲,发现条款表述不清、概念模糊的,及时要求用人单位进行说明修订。需要特别注意的是,当劳动合同涉及数字时,应当使用大写汉字。
劳动者遭受侵害时,因投诉携带些什么资料?
携带与用工单位签订的劳动合同,如果没有劳动合同,一定要保存好能证明与投诉单位存在劳动关系的有效证据,如出入证、临时工作证、考勤表、工资单等,这些都是有可能成为证明劳动关系曾经存在的有效证据。欠条、结账单等应有法人代表的签名,加盖单位公章,在投诉时要弄清单位名称、注册地址、办公地址,法人及负责人,承包人以及承包关系,联系电话等,以便于我们监察人员尽快找到投诉单位。
怎样才能避免自己的合法权益受到侵害?
首先,要有法律意识,学会用法律手段来协调人与人之间的关系。农民工尤其应该了解一些跟务工密切相关的法律知识,了解自己应享有的权利和应承担的义务、用人单位侵犯农民工合法权益后应承担的责任等内容。
其次,要与用人签订劳动合同,当权益受到侵犯时,千万不能意气用事,也不要忍气吞声,要积极与用人单位协商解决问题,协商不成再通过劳动保障监察、劳动争议仲裁等法律手段,保护自己的合法权益。
劳动者外出打工应该如何防止受骗上当呢?
一.不受高薪诱惑
招工的企业不看你的相关证件,随便让你填个表格,然后给你开很高的工资,这时就要注意了,一般的企业招工要求是很严格的.更不会随便让你填张表格就承诺给你很高的工资.
二.骗了钱就让你走人
有很多这样的公司,进公司后,公司告知将对所有新进人员进行为期半个月的培训,公司将邀请某某知名教授来讲课,因此这笔费用将由个人承担。当然,这类培训也并非是知名教授,而是骗子随便找个人给你糊弄而已,等你交了钱培训后,然后公司通知你:培训不合格,你被辞退了。
三.完不成逼你辞职
有许多公司还这样干:他们在广告上说是招聘“经理”,月薪多少多少钱元。当然,进入公司是要交手续费的,让你交钱办手续,等办完手续后,就会让你上班,结果上班第一天,公司负责人就叫他们“先从基层干起”,让他们先在完成多少多少任务。当然,给你的这些任务基本上全是不可能完成的,那自然就会被辞退了,不但连基本工资没拿到,还出了进入公司时的手续费。
四.去中介找工作要看清
如果到中介机构求职,一要检查对方的执照,必须要有工商部门颁发的营业执照和劳动部门颁发的中介许可证。接下来就要看对方提供信息的可信度,对方提供的岗位应有用人单位的招聘委托书,有些机构无论什么条件的岗位都能提供,一般来说这样的机构就不可信。
追问每个公司招聘的时候都有所谓试用期,在试用期内貌似不签合同只签所谓雇佣协议,签雇佣协议时应注意哪些?而且我所见到过的协议从来就只有一份而且放在他们手里,协议与合同的本质区别除了违约责任是否清晰之外还有什么?望举例说明。还有就是在合同里的“保留终止合同的权利”为什么好像只有雇主有?
追答这就是单位所谓签的“霸王”合同。都是对单位有利的利益。签雇佣协议时应体现工资数额,是月发工资,还是日发工资,还是按进度发等,就是写明期限。把你工作内容了解清楚后,还需要约定哪些事项要写明,方便以后投诉立案。不需要写保留终止合同的权利,劳动法规定劳动者也有终止权利。只写合同期限。签合同要自己拿一份,才有效。
追问协议只有一份且放在他们手上,我投诉立案,他们不给协议貌似我也没有证据呀?那个保留终止合同权力的条款是在一些合同中看到的,大都是雇主要求保留终止合同的权力?他们是什么意思呢?
追答不想承担属于他们的责任,逃避责任,以更多理由,压榨你的工资。