第1个回答 2013-11-04
中国劳动法只有一部。 针对的对象是中国境内任何企业单位和公司。
就是说不管大小,不管国有 还是私人,都必须服从本法。
没有签订劳动合同不违法,法律规定这种情况视为无固定期限的劳动合同。 用人关系不光以合同为存在,而是以事实为存在。
公司收取保证金是违法的。
没有加班费算违法。 每个月加班时间最多累积不能超过40小时。
像这种情况,劳动法虽然有保障,有规定,但是劳动法对劳动者保护力度不够,并且实际操作意义不大,所以楼主这种情况是很无奈的。 因为单位一旦和劳动者冲突,会随时解雇你。对劳动者损失更大。 说到底我们国家法律还不够健全。都是形式主义的条文。
第2个回答 2015-06-23
中华人民共和国劳动法、劳动合同法适用于私人企业!没有针对私人企业的特殊劳动法!
劳动法
第二条 【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
劳动合同法
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
第3个回答 2013-11-04
这些问题,违法是肯定的。实际上提出问题的人自己也清楚。建议采取以下措施:形成群体性行动。联合全体劳动者集体提出意见,维护劳动者合法权益。主张权利的渠道可以向老板直接提出,也可以向劳动稽查部门反映,也可以提起劳动仲裁和诉讼。前提是群体性的行动。
第4个回答 2013-11-04
你所说的问题都是用人单位违法,不过劳动者是否反抗要看勇气和忍耐度,另外最重要的是劳动者本身的能力,只要你够“腕”,单位就不敢小看你。