我在2009年12月30日进的富士康,一直在仓库上班,现在把我调到产线了,我不干活,公司可不可以以。{不服从工作安排}为由给我解除劳动关系,如果解除了?有补偿吗
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富士康的合同好像很大众化,我在仓库签的应该就是谱工的合同啊
追答如果合同明确约定了你的工作岗位,变更合同应当与你协商,如果没有明确约定或者约定的岗位包括该项工种,这种变更就属于正常。
本回答被提问者采纳用人单位与劳动者建立了劳动关系后,依法不能随便解雇劳动者,必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系,是需要支付赔偿金的。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。
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