公司以严重违反公司规章制度为由，将我辞退。原因如下：我是车间主任，下有组长，作业员，公司有规定对质

因严重违纪而被辞退的行为叫开除，通常被开除的人不会拿到公司的赔偿。
因为绩效不佳或其他政策考量而被辞退的行为叫资遣，公司应该按照劳动法的规定给予资遣费。

你审核时没有发现作假，这失职的罪名你是背定了，你也必须为自己的失职来扛起责任。你是主管，你必须负责管好自己的下属，下属能造假说明上面的管理和监督有空子，这就是主管的失职。你需要从这件事里得到经验教训。

如果公司有规定下属作假上司审核通过就视为共同作假，那么作假的罪名你就得背；如果没有这个规定，最多按照主管失职的条例来处分你，通常比较严重的失职行为也是会遭到开除的。

说你作假得将证据的，除非公司已经明文规定，否则这种情况可以说诬陷——真正的事实是失职，不是作假。
你可以找劳动仲裁单位申诉，说明事实并提供证据的话，或许有希望让公司把开除改成资遣(可不可以这么改，看你们公司的制度了)，这样你就能那得到钱——在下说的是“或许有希望”，能不能成没有人能保证。本回答被提问者和网友采纳

你承认“审核时未发现下属作假”，就应该承担责任。人得有羞耻之心，知耻近乎勇。但是，你还想要求“得到补偿，补偿额是多少”。这就是为什么中国汉奸太多，为什么中国现在不如、很长时间也不会赶上日本、德国、美国等发达国家的根本所在，国民素质太差。

补偿个头呀，赶快走人，省的给自己添堵！