员工拒绝调岗，可否解除劳动合同

若职工遇到企业擅自调岗的情况，那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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员工拒接调岗，用人单位能否解除劳动合同？需要具体分析：

1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；
2、在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；
3、劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。

要员工先存在不能胜任原来的工作，再调岗，他还不接受的，才可以解除劳动关系；有的单位高兴怎么给员工调就怎么调的，那是不行的，因为员工来公司上班合同中是要约定岗位的，这是合同的重要的条款，调岗属于对合同的重大修改，需要员工同意的。
（你看见我的小熊了吗？）

可以解除劳动合同，但是需要支付双倍赔偿金。
根据劳动合同法规定，调岗降薪必须要经过劳动者协商同意之后才可以执行。