离职的最后3天因为有事没去上班,这样是不是算自离了,还可以去公司归还衣物吗?还有工资吗?

离职的最后3天因为有事没去上班,这样是不是算自离了,还可以去公司归还衣...
你提前一个月书面辞职了。。。如果有的话，估计要扣你三天矿工的钱的了。。。衣服还是要去归还的。。。一码归一码的。。。工资肯定有的

三天不去公司算自动离职吗
三天不去公司不一定算自动离职。旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。连续旷工3天解除劳动合同可不可以：1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工...

临时工3天没去上班算自离吗?能拿到工资吗?
可以，但需要证明劳动者和单位有劳动关系存在，可以拿到工资；但一般作为劳动者，对于你们这种方法十分的不提倡；确实是因为请假？请假就应该有请假条，单位就会认同；单位不认同你，肯定有自己做的不对的地方，或者说真的是自离，然后现在又在这闹腾；像这种情况你不应该找中介，直接找单位拿工资就可以了。

向单位提交离职 后请假不允许已三天未上班算自动离职吗
职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。 但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以解除劳动合同。 劳动部办公厅 《关于自动离职与旷工除名如何界...

填了离职申请,然后3天没去上班,他们说你已经自离了,他们这样做算不算...
看具体情况。如果你交了离职申请，你的上司又批复你离职了，这算是正常离职，工资该照给；如你单方面填写了离职申请，上司没有批复甚至没有看到，你自行3天不去上班，这可以算是自行离职。

临时工3天没去上班算自离吗?能拿到工资吗?
临时工三天没有去上班，这是旷工的行为，恐怕是拿不到工资的，三天不去上班，如果你请假了那是可以的，但是也要扣除一部分工资的，如果没有请假私自不去上班，那是矿工严重于违反单位规章制度会被开除。

员工自动离职三天没上班扣除九天工资,合法么?
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。应该补办离职手续，这样才可以结清工资、取得解除劳动合同证明。 如果当事人提前一个月（试用...

公司规定三天不上班算自离的话,可以不发工资吗?
三天不上班实际叫法是连续旷工，但是有权依据公司规章制度辞退你并不给经济补偿或赔偿金。但是此前你劳动的工资是你付出劳动的对价，如果你的行为没有给公司造成实际损失，公司应当报你此前的工资补发给你。

我请假到期没回去上班。算自离。我问我老大自离没有工资嘛。他说超过3...
自动离职也有工资，只要你正常上班，但是你离职没有进行工作交接，给公司造成损失需要赔偿

我在富士康上班,因家有急事,自离了,没交厂牌和衣服,没工资了吗
旷工三天以上就是所谓的自离了，自离就是你没有按照法律规定的流程去离职，公司是有权不给你结算工资的，如果因为你旷工给公司带来了损失公司还有可以追要的权利的。