关于“最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释”
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中对“从事雇佣活动”的解释是：从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
那么工人上下班的途中是否属于“从事雇佣活动”吗？
下班途中，不算，因为从实践角度出发很难判断你下班要去哪里，也许去约会、去唱歌喝酒、也许去朋友家、也许去亲戚家、也许回自己家。。。。
你所说的是工人与其用人单位建立了劳动关系的情况,那是按工伤保险条例来处理的情况.
当然,你所说的工人也许包括那种从事所谓的"雇佣活动"的工人,那么可以纳入来论.追问
农民在当地的工厂里进行帮工，没有书面合同，只有口头协议，这是否算建立了劳动关系？
追答当然算建立了劳动关系啊.
这个立法意旨甚为明确——保护在事故中没有重大过错的受伤职工的权益。
针对您说的这个情况，雇佣关系也属于广义的劳动关系，雇佣方即为用工方，雇员即为劳动关系主体。参照适用该条例，可要求雇佣方承担医疗费、护理费、误工费等，如果雇员伤残，还需在定级后支付伤残赔偿金、医疗补助金和就业补助金。
这么判定，于法于理都说得过去。
1 分辨劳动关系，佬劳务关系。
2 最高院之解释，你所说的，属于劳务关系范围之内。
3 而劳动关系，你所举的行为，可能归于工伤保险之范围。
4 对于“工人上下班的途中是否属于“从事雇佣活动””，个人认为：工人，建立劳动关系的，可以归于工伤保险；建立劳务关系的，不属于从事雇用活动之范围。追问
那么雇主方需要对工人进行赔偿吗？
追答如果是劳务关系，就不会承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释
法律分析：最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释将公民受到一般人身损害时请求赔偿的范围、标准、金额做出了详细的规定。主要的内容包括：权利义务主体、与工伤赔偿的区别、赔偿范围、赔偿标准、适用时效等几方面的内容。第一，权利义务主体。权利主体也就是那些人可以在受到人身损害时依据该...
最高人民法院关于审理人身损害赔偿标准
法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第一条 因生命、身体、健康遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的,人民法院应予受理。 本条所称“赔偿权利人”,是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属;本条所称“赔偿义务...
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十三条：精神损害抚慰金依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》确定。第二十四条：本解释自2004年5月1日起施行。2004年5月1日后新受理的一审人身损害赔偿案件，适用本解释规定。已作出生效裁判的案件依法再审的，不适用本解释规定。先前生效的司法解释内容与本解释不一致的...
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第...
最高人民法院在审理人身损害赔偿案件时，针对未成年人的权益保护有明确规定。当学校、幼儿园或其他教育机构依法负有教育、管理和保护未成年人的职责，由于未能履行这些职责，导致未成年人受到人身伤害时，这些机构应当承担与其疏忽程度相应的赔偿责任。另外，如果未成年人在第三方的侵权行为中遭受人身损害，侵权...
《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
问题的解释 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》已于2003年12月4日由最高人民法院审判委员会第1299次会议通过.现予公布,自2004年5月1日起施行. 最高人民法院 2003年12月26日 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 (2003年12月4日最高人民...
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第...
安全保障义务人在承担赔偿责任后，有权向导致损害的第三方追偿。在诉讼过程中，如果受害者选择起诉安全保障义务人，通常需要将第三方列为共同被告。但若无法确定具体第三方，这一规定可能不适用。总的来说，法律旨在确保在人身损害案件中，受害者能够得到公正的赔偿，同时明确各方的责任界限。
最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 (2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过) 为正确审理人身损害赔偿案件,依法保护当事人的合法权益,根据《中华人民共和国民法通则》(以下简称民法通则)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法) 等有关法律规定,结合审判实践,就有...
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第...
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条明确的是雇佣活动中的雇主责任。第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。解释：非故意或者重大过失，雇员...
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第...
根据最高人民法院的审理规定，当雇员在执行雇佣任务过程中对他人造成损害时，雇主应承担首要的赔偿责任。然而，如果雇员是由于故意或重大过失导致的伤害，他们将与雇主共同承担连带赔偿责任。在这种情况下，即使雇主选择向雇员追偿，雇员仍需履行部分赔偿义务。所谓的"从事雇佣活动"，指的是雇员在雇主明确授权...
《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能...
