领导私自扣取员工工资的行为，属于违法行为。工资是员工的合法收入，公司领导应当及时发放，不能私自扣取，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律的手段，来维护自己的合法权益。
法律分析
依据我国相关法律的规定，用人单位应当及时支付工资给劳动者，如果用人单位克扣工资的，劳动者可以有多种维权的手段。一般情况下，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成功。劳动者可以到劳动行政部门举报投诉公司克扣工资的行为。也可以直接申请仲裁， 拿回应得的工资以及赔偿金。克扣或者无故拖欠劳动者工资的企业，或者未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的，按规定劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，以及赔偿金。不过，需要注意的是，劳动者要在劳动争议发生之日起，六十日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。如果劳动者对仲裁结果不满意，也可以在拿到仲裁书后到法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律分析
依据我国相关法律的规定，用人单位应当及时支付工资给劳动者，如果用人单位克扣工资的，劳动者可以有多种维权的手段。一般情况下，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成功。劳动者可以到劳动行政部门举报投诉公司克扣工资的行为。也可以直接申请仲裁， 拿回应得的工资以及赔偿金。克扣或者无故拖欠劳动者工资的企业，或者未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的，按规定劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，以及赔偿金。不过，需要注意的是，劳动者要在劳动争议发生之日起，六十日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。如果劳动者对仲裁结果不满意，也可以在拿到仲裁书后到法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-12-15
领导或单位无权私扣职工工资。除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时，单位可以从职工当月工资扣除一部分作为赔偿，但是扣除数额不能超过职工工资的20%，如果扣除工资后，职工工资低于当地最低工资标准的，按最低工资发放。这些《工资支付暂行条例》都有规定。 如果单位违法侵害职工权益，可以到当地劳动保障监察大队举报投诉。这是属于无故克扣劳动者工资的违法行为，完全可以申请劳动争议，申诉 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第2个回答 2020-12-15
如果说没有违反工厂的厂规厂纪的情况下，领导私自扣工资就是违法。可以找领导理论维护自己的权利不受侵害。如果说解决不了，可以申请劳动仲裁。劳动者的利益是不容侵犯的。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-12-15
这种行为属于违法行为，可以向上级领导举报，
第4个回答 2020-12-15
这个问题问的非常不错据我所知这个我认为应该是这样的，当然算了，这是违反劳动法规定的。
相似回答
