提出离职一个月后才能走,合理吗?
是不合理的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一个月告知领导辞职，并交了辞职报告，辞职报告是个人离开原来的...
试用期提出辞职,上司要你一个月后才能走,你怎么办?
如果讲劳动法，你只要提前三天提出申请辞职，到时就可以随时离职，但如果上司有意理留你，让你一个月后走，只是一个托词，他希望能有足够的时间让你了解公司或有意考察你的能力，还是要靠你自己斟酌。
离职了,老公司要叫我到一个月后才能走。新公司又催我快点办理入职手续...
一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位...
想快速离职,但是公司非得1个月后才给办离职怎么办???
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
...领导辞职后就可以走了吗,领导说要一个月后才能走?
试用期辞职时需要提前3天，转正后的辞职需要提前30日以书面形式通知单位，如果你做到了，不管单位同不同意，到时你就可以离职；单位必须在办理离职手续后，一次付清工资。如果单位不给工资或不办退工手续就去劳动监察大队投诉，也可以打电话12333举报，或申请劳动仲裁（免费）。但前提是，你要证明你已经按...
工厂辞工要一个月以后才能走人怎么办?
工厂辞工要一个月以后才能走人怎么办？ 劳动法有明确规定，因而单位要求合理， 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息： 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不...
...经理说要招到人一个月后才能离职,这合法吗?
不合理，如果你还是处于试用期，还不是公司的正式员工，那么你随时都是可以提出离职的，并不需要等一个月之后才能离职，除非你是公司的正式员工，如果想离职需要提前一个月打辞职报告，现在你只要提前三天递交你的辞职申请，三天之后就可以辞职了。
...签订3年合同,试用期三个月,现离职,说是要一个月后(可以随时离职的工 ...
如果要立即与单位解除劳动关系，采取辞职的方式，法律规定要提前三十天以书面方式提出，如果单位以此为由不让你立即离职，你是没有办法的。因此，作为劳动者，要想立即离职，应当找单位存在的问题，比如上个月开始降 工资，降工资是否有法律依据，没有依据即违法；另外，单位有没有加班不安排休假、不支付...
...做了两个月提出辞职 老板非要一个月后才能离职 没有签劳动合同 怎么...
劳动者在公司上班，而且与老板约定3个月试用期，但没有签订劳动合同，那么想辞职，建议先结算工资，以免公司拖欠工资。劳动者有工作证据的，那么公司拖欠工资，是可以反应到就业局或者仲裁委员会处理，按照劳动合同法规定申请双倍工资。
按公司要求,辞职需填写辞职单,并且要部门领导签字同意1个月后才能
1、劳动者离职，试用期内需要提前三天申请，试用期后提前一个月申请就是合法的，无需用人单位同意，用人单位需要在离职日依法为劳动者开具离职证明，办理离职相关手续并结清工资；2、劳动者未避免用人单位耍赖，可以采取快递的方法邮寄离职申请书给人事部门，留好快递单作为证据；3、用人单位不依法办理离职...
