具体的工作年限计算，以所在单位给出的答复为准。职级晋升具体条件。晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。公务员职务与职级并行。简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级。
扩展资料：
第二条 国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。
本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。
公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。
第三条 实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。
参考资料来源：百度百科-公务员职务与职级并行规定
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-12-16
这主要是一个没有明确规定的原因，大多是以地方政策为指向。两个问题：1.程序上确实是考录（这基本上没有异议），也就是说这个职位是通过审批确定为通过公开招考招录公务员，那么所招录的人员就必然是新任的性质，有试用期，任职时间也以试用满后开始计算。2.如果程序上走的不是考录，而是调任程序，也就是说确实是考，但是在走程序的时候是按照调动办理的，那么从程序上说，就不是走考录口，而是调任口，这样就可以依照《公务员调任规定（试行）》（中组发[2008]6号）第十五条相关规定比照同等条件人员确定任职时间，但是，这里的问题是你原并不是公务员，按照公务员法调任入口，非领导职位不可能走调任口（你所说的副科长科员级是没有依据的，只怕是你认识误区而已，事业单位参照公务员管理才会有对应的行政级别，否则走的是职员系列）所以，调任这个程序在这里有问题。如果你原单位是参照公务员管理，而且你也是正式的编制，那么原就是公务员，就可以按照《关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知》（中组发[2008]20号）相应规定，可以按照原任职务比照同等人员确定。所以，你的任命对不对我的初步判断，可以这么定，当然你也可以争取，你有没有依据我都说了，依据的规定有了还是要看你符不符合条件。本回答被网友采纳
第2个回答 2018-08-02
职级晋升具体条件
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
公务员职务与职级并行
简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级。本回答被网友采纳
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
公务员职务与职级并行
简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级。本回答被网友采纳
