与公司签订的合同到期后不续签了可以直接离职吗
合同到期未续签能直接离职，因为实际上如果合同已经到期的话，双方当事人有没有继续的签订劳动合同，就意味着劳动合同自然而然就终止，如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。说明没有重新建立劳动关系，既然不存在劳动...
合同到期不续签需提前写离职单吗?
合同到期不续签无需提前写离职单，因为实际上劳动合同到期之后，双方当事人都是有权利选择继续续签或者是不续签的。如果到期之后公司不续签，并且要求其写离职申请的话，是属于非法行为。 一、合同到期不续签需提前写离职单吗?合同到期不续签无需提前写离职单，劳动合同到期后，公司不续签劳动合同，并且要...
合同到期不续签可以直接走吗?
法律分析：当劳动合同到期且双方决定不续签时，员工可以选择立即离职。此时，员工需确保工作交接顺利完成。通常，在合同期内，员工若决定离职，应提前30天向用人单位提交书面的离职申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定：- 第三条：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
劳动合同到期不续签可以直接离职吗
法律分析：当劳动合同到期且双方未选择续签时，员工可以选择立即离职。在此情况下，员工应确保工作交接顺利完成。通常，员工在合同期内如决定离职，需要提前30天向用人单位提交书面的离职申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定：- 第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
合同到期走人要提交离职申请吗
法律主观：合同到期时如果当事人决定不续签的，不需要提交离职申请，依法办理终止劳动合同的手续即可。如果是单位不续签的，还要依法向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者不续签，则无需补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （...
合同到期不续签算自动离职吗具体应该怎么规定的
合同到期不续签不算自动离职。根据相关规定，如果劳动到期双方选择不续签，那么劳动合同将自然终止。作为员工，你有权在此时选择离职。但在此之前，你需要按照合同约定向公司提出正式的离职申请。公司应在合同解除时出具相应的离职证明。只有在完成所有必要的手续后，你才能正式离职。同时，根据合同约定或规定，...
合同到期不续签需要写离职申请吗
合同到期不续签不需要写辞职报告。合同到期属于劳动合同终止的情形之一，此时，劳动合同双方的劳动关系自动解除，劳动者所任的职务自动罢免，故无需写辞职报告。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...
劳动合同到期不续签可以辞职吗?
1. 劳动合同到期不续签的情况下，员工可以辞职。合同到期不再续签，员工可以直接离职，只需确保工作交接顺利进行。通常，员工在合同期内需提前30天提交书面离职申请。2. 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情况包括：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产...
合同到期直接走人,可以吗?
是可以直接走人的。理由如下：1、合同到期即法定终止。表明从这一刻起，已经与公司没有合同关系了，所以不再受公司的约束，自然可以立即走人。2、公司存在合同管理问题，可以不承担任何义务的走人。按照《劳动合同法》的规定，公司需要在合同到期前的30天书面通知合同到期事宜以及是否决定续签的意向，但...
合同到期还要写离职申请吗
合同到期劳动者不续签,不需要写辞职申请。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动合同终止,劳动者不续签的,不需要写辞职申请。在现实的生活中,我们往往在一个工作呆久了,或者干久了。发现自己在单位没有上升空间或者和单位的人际关系不好的种种原因,在劳动合同期满后结束劳动关系。那劳动合同到期还...
