请问新劳动法中关于拖欠工资能不能要补偿?

2023年劳动法拖欠工资规定
2023年《中华人民共和国劳动法》拖欠工资规定如下：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；3、低于当地最低工资标...

拖欠工资超过半年赔偿规定
对于拖欠工资超过半年的情况，劳动者可以要求用人单位的支付相当于劳动者正常的工作时间工资的百分之二十五的经济补偿，或者要求解除劳动合同并支付经济的补偿金。需要注意的是，具体的赔偿规定可能会因地区和具体情况而有所的不同。在一些地方，如果用人单位拖欠工资超过一定时间（如三个月），劳动者就有权要...

拖欠工资有无赔偿
拖欠工资将承担相应赔偿责任。若用人单位无理克扣或拖延支付劳动者工资，甚至拒绝支付加班费，劳动者有权立即解除劳动合同，并向用人单位追偿损失。在此情况下，除了需支付全额工资及相应报酬之外，用人单位还应额外支付相当于工资25%的经济补偿金；如逾期未履行支付义务，劳动监管部门有权责令其支付工资、补偿...

劳动法新规2024年拖欠工资会怎么处罚
1. 劳动法新规对拖欠工资的处罚包括：- 劳动行政部门处罚：逾期不支付工资的，用人单位需加付应付金额50%至100%的赔偿金。- 人力资源和社会保障部门处罚：对于无故拖欠严重、影响恶劣的企业，将其信息公布于社会信用体系，并记入“黑名单”。- 住房和城乡建设、市场监督管理部门处罚：拖欠农民工工资或逾...

三个月没发工资可以要补偿金吗
法律分析：三个月没发工资可以要补偿金。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么就属于无故拖欠工资的行为，要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资，单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。根据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政...

劳动法2022年新规定拖欠工资怎么办
一般情况下，如果劳动者的工资低于当地最低工资标准需要支付差额部分，超过30天仍然没有支付劳动者工资的，那么用人单位需要赔偿应该向劳动者支付的工资的百分之五十到百分之一百。并且由劳动部门监管用人单位限期发放。以下情况视为拖欠工资：1、没有按照合同规定或者国家规定时间支付工资；2、低于当地最低工资...

劳动法拖欠工资多久可以要求赔偿
最新劳动法拖欠工资30天可以要求赔偿。《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商...

拖欠工资超过三个月赔偿规定
2. 法律客观：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反此规定，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。3. 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...

劳动法中关于拖欠工资的最新规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若工资低于最低标准，应支付差额部分。逾期不支付的，需按应付金额...

劳动法新规2024年拖欠工资会怎么处罚
1、接受劳动行政部门的处罚 劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。2、接受人社部门的处罚 对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑...