行政主管未签订劳动合同是否可以要求赔偿双薪？？？
大家好！我是一家民企公司的行政主管，主要负责其子公司一厂行政工作，2013年6月14日入职，试用期为三个月，13年10月份才转正，按照劳动法规应该在入职一个月内就必须签订劳动合同，可试用期过后也一直没人提过要让我签订劳动合同，手下文员专门负责这块也没要求本人签订，上级经理也没给我提过要求签订劳动合同，公司从2013年底，子公司人员全部调到总部上班，子公司目前就留下我和一个招聘员和几个保安，本人从2014年2月6日起就一直被安排在外设点招工至今，从早上8点一直招聘到晚上8-9才下班，持续了一个月，后一直从8：00上班到17：30下班，中午没休息，周日都要求加班，平时加班都没有加班费 ，只有周日才有加班费，且只给算8小时每小时15元来计算。公司从2014年3月份起实行整体调加工资，主管级都调到至少5000以上，实行底薪制，就因为我一直在外招聘所以工资也没给我加，反而比原来实发工资少了500多元，因原实行底薪+绩效，因现实行底薪制所以就取消了绩效，所以就少了本人500多绩效工资，今多次找上级反应问题都不给解决，上级说如果加不起来就是被降了，对此所以本人无法接受，准备提出辞职，计划于6月10日辞职到期。针对这种情况，我该如何处理？？？
到目前还没签订劳动合同
未签劳动合同,员工怎样索赔?
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...没有跟我签订劳动合同的话。我是否可以拿到补偿
你好，公司未签订劳动合同，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
不签劳动合同如何赔偿?满足这个条件可以要求双倍工资
即使解除合同，用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。劳动者未与公司签订书面劳动合同，不代表劳动者与公司没有劳动关系。只要员工与公司之间存在劳动关系，如果双方在工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生争议。在劳动关系存续期间，可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。有无劳动合同不影...
未签劳动合同满一年,能否要求双薪赔偿
2008年1月1日起，双方如果建立了劳动关系，只要是没有签订书面的劳动合同，1个月后就可以要求双倍支付工资，一直到签订了劳动合同为止。
未签劳动合同满一年,能否要求双薪赔偿
我是一名刚步入劳动保障局的毕业生，你的要求可以实现，法律规定30日以内，如未签订劳动合同，即可申诉劳动仲裁科，要求双倍赔偿！你的问题要到你单位营业执照注册地的当地劳动局去申诉。
有以下证据是否可以要求双薪赔偿
1，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。2，有银行工资证明就行了，。3，你可以向当地劳动站投诉或申请劳动仲裁,具体可以先电话与律师联系，帮你分析应对。
双薪工资国家规定
【法律分析】双薪是指按月基本工资计算的十三个月的年薪，12月发放的工资是基本工资的两倍。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
...而年末却违法辞退了,仲裁的时候可以要求双薪吗?
首先，你公司违法将你辞退，你可以要求公司向你支付经济补偿。第二，只要你能够证明公司在与你订立事实劳动合同之时承诺有年底双薪，你就可以主张公司支付。法律依据:《劳动法》第50条 关于不得拖欠工资的规定 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条 劳动者依照《...
行政单位领导不给发年底双薪怎办
行政单位领导不给发年底双薪解决方法如下1.签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议。2.一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
无固定期限劳动合同二倍赔偿可以得到?
应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。在现实生活之中，职员与单位签署无固定期限劳动合同的情形也是存在的，此类职员由于想要在单位继续工作下去，故此通常不会要求单位每月支付两个月的工资，对于此种职员自己不主张权益的情形，单位通常是不会主动每月支付双薪的。
