法定节假日上班属于加班，不能补休或者调休，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬本回答被网友采纳
1，每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。
2，保证劳动者每周最少休息一天。
3，法定假日应当休假。
4，休假日工作报酬：
（一）安排加班的，支付不少于150%的工资报酬。
（二）休息日不休息又不补休的，支付不少于200%的工资报酬。
（三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工资报酬。
5，工作时间延长的，需要经过与工会和劳动者的协商。本回答被网友采纳
法定节假日加班工资怎么计算
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5、端午节：端午节当日为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。6、中秋节：中秋节当天如果加班，应发放3倍工资的加班费。...
劳动法关于法定节假日工资的规定
员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资；2、法定节假日加班工资，是指依据劳动法规定，即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*3...
国家法定假日加班工资怎么算的
1，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，则需要根据《劳动法》第四十四条第三项的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，但未依法支付其加班工资，则劳动者可以搜集加班的证据申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位...
国家法定节假日加班工资怎么算?三倍工资是哪几天
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳...
劳动法节假日加班工资规定
法定节假日应当安排劳动者正常休息，按劳动合同约定标准支付工资；安排劳动者加班的，应当按不低于平时工资3倍的标准支付加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，法定节假日支付不低于平时工资3倍的加班工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，超过...
劳动法关于加班费是如何计算的?
根据《劳动法》的最新规定，平时加班费是本人工资的150%，双休日的加班费是工资的200%，法定节假日的加班费则是工资的300%。企业应该根据相关的规定支付相应的加班费，不得强迫劳动者加班。 (一)劳动法加班费规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...
法定节假日加班费的法律咋规定
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在 五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。此外，对于经过劳动...
对节假日加班时间劳动法如何规定
对节假日加班时间的规定是，节假日属于法定带薪休假，无论在节假日工作了几个小时都算加班，平时的工作时间内延长加班的时间一般不能超过一个小时，有特殊原因的，可以最多延长三个小时的加班时间，每个月延长的工作时间是不能超过36个小时的。 一、对节假日加班时间劳动法如何规定?《中华人民共和国劳动...
国家法定假日职工加班工资计算是如何的?
依据《劳动法》法定节假日加班有“不低于”三个字。其意思，如企业在这个300%的基础上，在规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工400%或500%的工资，法律并不禁止。理由如下：节假日应该是要休假的，休假当天用人单位是要支付工资的，但是节假日上班了，节假日就要支付三倍工资，再加上本来休假就可以...
国家节假日加班劳动法的规定是什么?
国家节假日加班劳动法的规定是：用人单位是要按照法定的标准向劳动者支付相应的加班费的。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 一、国家节假日加班劳动法的规定是什么？1、休息日...
