因为你的工资中间有一部分是自己缴纳的社会保险，可能还有税，所有一般你到手的钱是拿不到4000和5000的。
你说一下你到手时多少钱，我们来看看工资总额，不要随便就说公司没有给足够的钱。
如果你能确定工资总额，就算没有给你足够的钱，你还有机会问他要11个月的2倍工资，如果能要到手，不比你约定拿的钱多么？追问
您好，我没有交社会保险。在公司上了三个月的班就去公司国外办事处工作了。没有任何工资单，有的是同事作证，还有国外工作场所的图片证明。这个有用么
追答那工资怎么发的？
你出国工作，护照应该是公务护照吧，是单位给办理的么？
如果是单位给办理的，可以确定劳动关系。
这个也是我刚想到的 。
就你说的情形，估计主张口头工资比较难，除非你有确实的证据。本回答被网友采纳
口头约定的工资如何才能要回?
口头约定的工资没有劳动合同，可以通过下列凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系要回工资：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的...
口头约定的工资没有合同,该怎么要回工资?
对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范，有利于企业管理，避免不必要的纠纷。专注民商事诉讼仲裁，服务于多家大中小型国有或私有企业
口头约定的工资没有合同要怎样要回工资
在未签订劳动合同，却存在事实劳动关系的情况下，员工要追回工资，可以通过法律途径解决。首先，可以收集相关证据，比如工作证、工作服装、考勤记录以及同事的证明材料，这些证据有助于证明双方存在劳动关系。接着，携带上述证据前往当地劳动部门申请仲裁。劳动部门会根据提供的证据进行审查，若确认存在事实劳动关...
口头工资不承认怎么办没有签合同
首先，尝试与雇主或用人单位进行沟通。您可以与雇主或用人单位负责人进行面谈，明确提出您的工作内容和应得的工资待遇，并要求对方给予明确的答复。如果对方认可您的要求，最好能够以书面形式确认。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权利和可行的法律途径。...
劳动局怎么解决口头协议工资
劳动局解决口头协议工资方法如下：1、按口头协议工资发放工资，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、如果没有签订劳动合同，按照当时双方约定的结算工资方式进行结算，一般是由当事人与用人单位协商后决定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以...
口头约定工资没有签劳动合同
1. 如果工资没有通过劳动合同约定，劳动者可以通过多种凭证来证明与用人单位之间存在劳动关系，从而追讨工资。这些凭证包括：2. 劳动者填写的用人单位的招聘记录，这可以证明用人单位与劳动者之间的雇佣关系。3. 工资支付的凭证或记录，比如工资条或者银行转账记录，这可以证明用人单位向劳动者支付过工资。4...
口头约定的工资没有合同怎么要回工资
在没有书面劳动合同的情况下，如果存在事实劳动关系，可以通过相关证据向劳动部门申请仲裁来要回工资。这类证据包括但不限于工作证、工作服装、考勤记录以及同事的证明等。根据《劳动合同法》第三十条规定，劳动报酬是用人单位应按合同约定及国家规定向劳动者支付的。如果用人单位未能按时足额支付劳动报酬，...
口头约定的工资没有合同应该怎么样要回工资
在口头约定工资情况下，若未签订劳动合同，员工如何有效追回应得工资？此问题涉及到劳动权益的维护与法律依据的运用。首先，明确劳动关系的存在至关重要。若存在事实劳动关系，劳动者需积累和保存相关证据。这包括但不限于工作证、工作服装、考勤记录、同事的证明等。这些证据能为证明双方存在劳动关系提供有力...
口头工资不承认怎么办没有签合同
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者需要更加谨慎地收集与劳动关系和工资有关的证据。这些证据可能包括：工作记录，如每日的签到签退记录、工作任务记录等；工资条或工资支付记录，即使只是口头约定的工资，也可能有某种形式的支付记录；同事证言，其他同事可能了解你的工作情况和工资水平，他们的证言可以作为...
没签合同干了六天怎么要工资
一、没签合同干了六天怎么要工资1、没签合同干了六天，有三种要工资的方法：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...
