第三条末尾说的：合同期内不允许辞职。也是有效的？
追答如果你签订了合同，就是有效的。如果你在合同期辞职，就是个人违约，单位会按照合同要求，追究你的责任。
《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本回答被网友采纳
签了劳动合同后三方协议还有效吗
签了劳动合同后三方协议就无效了。三方协议只是证明了用人单位有接收毕业生的意愿，毕业生入职到用人单位后是要签订书面的劳动合同，这样才能算正式的与用人单位确定了劳动关系。 一、签了劳动合同后三方协议还有效吗？1，劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。2，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就...
跟公司签的协议有效吗
通常情况下，个人与公司签订的合同，如果是基于双方协商一致且真实意愿，且不违反法律和社会公共秩序，那么该合同是有效的。然而，以个人与公司签订劳动合同为例，由于劳动者与用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的。例如，约定竞业限制条款，但不在竞业限制期限内不支付补偿，这种...
和员工签订了协议有效吗
公司与员工签订的上班工时协议具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致订立，依法订立的劳动合同对双方具有约束力，双方均应履行劳动合同中约定的义务。关于上班工时协议的有效性，以下是详细解答：1. 公司与员工签订的上班工时协议具有法律效力。劳动合同是用人单位...
劳动合同签订后就业协议还有效吗
你好：1 就业协议已经失效。一旦劳动合同签订后，就业协议就自动终止效力。就业协议在你到单位报到之时起，失效；之前，有效。2 你先在辞职，依据劳动合同的约定为主。要看约定的内容，也要结合《中华人民共和国劳动合同法》之强行性规定。3 当地劳动局裁决。不服，再起诉。4 对方扣押你的...
用人单位跟劳动者签订劳动合同免责协议是否有法律效力
用人单位跟劳动者签订劳动合同免责协议是无效的。如果用人单位违背劳动者的真实意愿，规避免除用人单位的责任，剥夺劳动者的权益订立的协议就是无效的，对于协议争议可以通过仲裁的方式处理。 一、用人单位跟劳动者签订劳动合同免责协议是否有法律效力？劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任，排除劳动...
双方签订的劳动协议有效吗
1. 劳动合同有《劳动合同法》,可以维护劳动者权益。但是没有“协议法”去维护劳动者合法权益,这方面容易钻空子。 2. 现实合同制比较常见,其实协议只是合同的补充部分。二、签订的劳动合同有哪些作用? 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做...
我和公司签了合同,那合同只有公司有,我没有,合同算有效合同嘛
当事人和公司签了合同，那合同只有公司有，当事人没有，合同算有效合同。用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，如果劳动者没有拿到劳动合同，可以反映到劳动局解决。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应当依法建立和完善...
公司跟我签的劳动合同上只有公司公章,没有法人签字,这样的合同有效吗...
只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构可以将它看作一份有效的劳动合同。法律
与员工签订劳动合同,只体现基本工资,是否还要签订薪酬协议。薪酬协议...
只要是双方自由真实意愿表示，不违反法律禁止规订，协议就是合法有效的。如果您要签订的话，建议再约定下违约责任。薪酬协议种类：分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种。顶薪协议：适用范围：公司高层或特别优秀的公司中层管理干部。中产协议：适用范围：中层管理干部和...
在劳动合同签订前签订三方协议有效吗
签三方协议之前两方协议如果依法成立的有效。当事人订立协议，应当具有相应的民事行为能力，意思表示真实。依法成立的合同，受法律保护，仅对当事人具有法律约束力。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示...
