教师有编制和无编制有啥区别？

教师有编制的话和无编制的差别还是蛮大的，从工资待遇方面来讲，有编制的工资待遇比无编制的要高，然后退休以后有编制的相当于有了保障，没有编制的，那就什么保障都没有。

一、调动
1、有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
2、无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动。
二、工资
1、有编制的教师工资属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
2、无编制的教师工资是学校发放。
三、社保
1、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
2、因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险本回答被网友采纳

教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：
　　1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
　　2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师)，往往也无职称，更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。
　　退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。编制教师优势
　　第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
　　第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
　　第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

在编教师也就是指带有编制的教师，属于事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。
无编制教师又分为特岗、合同制、代课老师三种类型，但是它们3个的区别很大。
1.代课教师就是代替上课的老师，等“正式”老师回来即失业的老师。代课老师保障性比较低，它一般是由于本校老师临时有事（休产假、病假等）无法通过教招方式统一调配而由校方自主组织的招聘，工资一般由学校自己发放，并且待遇条件不如编制老师以及合同教师，一般来说校方不给缴纳五险一金。
2.合同制教师，现在很多招聘都是写着合同制教师，也就是我们说的合同工，虽然不像编制教师那样铁饭碗，但也是有保证的比较可靠。一般来讲，合同老师的工资不会太低，但是五险一金会依据企业标准来缴纳而不是根据事业单位标准，也就意味着退休以后养老金的领取额度差距较大。
3.特岗教师比较特殊，它是唯一一个服务期满后可以获得编制的教师岗位，起源于中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策。相比较前两个非编教师来说，特岗教师待遇相对要好，它与当地在职在编教师享有同等待遇，并且在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。只要3年考核合格，本人愿意，就可转为当地在职在编教师。
可见，同为教师——人类灵魂的工程师还是有很大区别的啊！

1福利待遇差别。编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。而无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
2稳定性差别。有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

无编制教师会随时面对炒鱿鱼和被淘汰。