第1个回答 2020-04-16
1、建议你以未缴纳社保为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金。辞职理由是用人单位没有缴纳社保。
2、是否需要工作交接要看用人单位是否有规定。如果有工作交接,用人单位应该有交接签字。
3、你这种情况不满足不需要通知用人而马上离开的条件,而是应该按劳动合同法规定,提前30天通知书面形式提出辞职,到时才可以走。
提交辞职报告后可以直接申请仲裁,也可以等离开公司一年内提出仲裁。注意不能超过一年时效期。
4、辞职报告需要交给用人单位人事或主管领导。也可以以邮件或快递方式提交,最好注明人事部门签收。
第2个回答 2019-03-26
你可以打12333劳动局举报电话,向劳动监察大队举报公司不签劳动合同和买社保,也可去劳动局仲裁委申请劳动仲裁,让公司赔你赔偿金,没合同不用写辞职信的,
未签订劳动合同怎么赔偿,我们可以根据劳动合同法第82条的规定,用人单位自用工之日起,超过一个月,但不满一年的,未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。
第3个回答 2019-03-26
用人单位严重违反劳动合同法,你干不下去了,干嘛要写辞职书?你写了辞职书,说明是你个人原意辞职。本来是用人单位违反劳动法,你可获得赔偿和补偿,可是,你的辞职书一交给用人单位,那你就可能失去获得赔偿和补偿的权利,对于你的情况,我劝你这样做,你有用人单位严重违反劳动法的事实证据,就直接申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并依劳动法的规定赔偿和补偿。
第4个回答 2013-11-19
辞职信没有特定的格式的。同时,根据相关劳动法规的规定,员工辞职是不需要任何理由的,只要完成交接手续就好了。
如果考虑事后要劳动仲裁的,可以在辞职前保留好任职的证据,至少是要复印留个底,比如:劳动合同、工卡、考勤卡、工资单,反正一切能证明你工作性质的材料。