没有和公司签劳动合同，工作5个月后还不能转正，预计工作8个月才能转正，于是申请辞职

工作5个月多,一直没转正,没签试用期合同,没交金,现在被辞退,请问能要到...
您好！ ； 1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；&...

...没有签订任何劳动合同 直接工作 老板说三个月可以转正 现已6个月...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...

到公司工作五个月了还未给转正,怎么办
根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

...月,公司口头是说给我转正了 但是没有给我签合同,我辞职的时候要提前...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易...

在公司工作八个月了未转正,现在公司解聘,该怎么获得赔偿
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，劳动者工作年限八...

...合同,也不辞退,试用期一直到了第七个月,试用期没有签劳动合同...
你可以拿着发工资的记录去申请劳动仲裁 没有签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等...

工作三个月未签劳动合同未转正自行离职
公司和你没有 签订劳动合同 ，你可以提出 辞职报告 随时走人，公司不能以此扣押 工资 ，应结清所有 拖欠工资 以及 加班工资 。如果公司没有缴纳 社保 ，还要补交从你入职到 辞职 的社保。若公司以你辞职，扣押拖欠工资，你可以到当地 劳动监察 部门部门投诉或 申请劳动仲裁 。 另外根据 劳动法 规：...

员工三个月试用期满未转正,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿吗?_百度...
根据法律规定，如果员工在试用期满三个月后未被转正，被辞退，且未签订劳动合同，这是违法的。在这种情况下，如果用人单位在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，应按照法律规定向员工支付每月两倍的工资，并与员工补签书面合同。如果员工拒绝签订书面劳动合同，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，并...

...可现在6个月了还没转正,公司又没给签订劳动合同和购买社保?请问这样...
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（5个月）2、补缴社保 3、因此辞职的还可以要求一个月的经济补偿金。参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...

干了八个月没转正,公司要辞退我,可以拿到补偿嘛?
用人单位辞退劳动者，应当按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。【摘要】干了八个月没转正，公司要辞退我，可以拿到补偿嘛？【提问】用人单位...