没有和公司签劳动合同产生劳动纠纷怎么办?

我4月份应聘到一家公司做销售,同时我懂维修和制作,那时公司正好有个老员工合同到期可能要离开,公司就把我安排在维修的岗位上,实际维修没有多大工作量,大部分时间我还是在做销售(销售和售后在一起)并且销售成绩不错。能完成各种工作及份内工作。由于某些原因那个老员工没有辞职,公司觉得人员多了就在没有任何形式的通知情况下,突然辞退我,我觉得不是因为我个人能力的原因,是公司内部人员调整问题,因此我提出要他们赔偿我一个月的工资,他说我没有过试用期,他们的试用期是40天,我说差不多3个月了还没有四十天吗,她有说试用期是3个月,后又马上改口要工作满一年才会有补偿,我看她是法盲!因为我以前一直是做这种工作的,当时另一个老板说我是熟手、没有试用期,可以直接上班,工资也是安老员工的待遇发放的甚至比一般的老员工工资都还高点。我知道这种没有签劳动合同的要申请仲裁,在法院解决,可是我对打官司一窍不通啊,有没有做律师的帮我啊,我是武汉的。公司办公室在汉口,我工作的地方在武昌,我该怎么办???她这样没有提前通知的情况下辞人太伤人了,怎么能说辞就辞,那不是我们劳动者一点保障都没有。我们想离开公司都要提前跟公司打招呼,好让公司找人顶替我们,到你这里你想辞就辞,你把我们当什么了,所以我想请在武汉做律师的朋友能帮我打官司!!!!谢谢!!!

这种案子不要请律师了,浪费您的钱.
最简单做法:
到贵地区的劳动仲裁机构把事情说明,并领取劳动仲裁申请书按内容填写就好.
申请内容:
1.进公司多久,至今未签订劳动合同(请准备工卡,或者薪资单等可以证明和公司存在事实劳动关系的证据)
2.未违反任何规定,公司单方面解除劳动关系.
3.解除劳动关系未提前30天告知.
要求赔偿金额:
1.未签订劳动合同补偿金:3个月本人工资.
2.解除劳动合同补偿金半个月本人月工资.
3.未提前解除劳动合同补偿一个月代通金.
综合以上,合计4.5个月本人月工资(非最低工资标准)
我相信还有很多可以申诉的,比如未帮您缴纳社会报险等等,另还可以提出上面金额+25%的赔偿金.
以上为申诉书主要内容,写完后递交给仲裁机构,与最长60天内会安排开庭.

祝您好运!
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2008-06-20
(1)哈哈,没签劳动合同对你很有利,只要能证明你何时与公司建立劳动关系即可
(2)你可获得的赔偿有:
A.自用工之日起每月用人单位需支付你双倍工资
B.公司单方面提出解除劳动关系的赔偿金
C。你还可以要求公司继续履行劳动合同

总之,赶快去劳动保障部门投诉吧!
第2个回答  2019-06-16
你好:
1、“工作职责为门卫兼保安,合同改为承包制后”,你要证明该合同名为承包关系,实为劳动合同。根据你的表述,劳动关系应该是能够确认的。
2、公司提出解除合同并协商一致的,应付经济补偿金,从9年前开始算。工作每满一年算一个月工资。
3、“合同期限为一年”,如果公司以合同期满与你父亲解除劳动关系,则支付经济补偿金的年限从2008年1月1日起算。
4、如你父亲辞职,将无法主张经济补偿金。
5、如你还有其他劳动法律问题,可登陆“劳博网”。
第3个回答  2008-06-20
根据你的陈述,简单分析如下:

一、只要有证据可以证明员工与用人单位的劳动关系,就可依据《劳动法》《劳动合同法》的规定,主张权利。
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