二、面对这种情况，强烈建议员工不要裸辞。尽管坚持可能会很困难，但裸辞会让你在求职时失去谈判薪资的筹码。在这种情况下，你应该继续做好自己的分内工作，并利用业余时间寻找新的工作机会。在没有找到合适的工作之前，不要轻易离职。
三、当你发现公司开始排挤你，故意不安排工作的时候，你应该意识到与公司的合作可能即将结束。这时，你需要进入战斗模式，不再对公司抱有任何幻想。对于那些将你的离职视为业绩指标的人来说，他们可能不会对你表现出同事之间的同情。在这种情况下，你应该坚持自己的原则：不获得赔偿就不离开；不找到新工作就不辞职；不违反公司规定，以免给对方开除你的理由。详情
公司为了让我主动辞职多方面排挤故意不安排工作,应该坚持还是离开?_百度...
二、面对这种情况，强烈建议员工不要裸辞。尽管坚持可能会很困难，但裸辞会让你在求职时失去谈判薪资的筹码。在这种情况下，你应该继续做好自己的分内工作，并利用业余时间寻找新的工作机会。在没有找到合适的工作之前，不要轻易离职。三、当你发现公司开始排挤你，故意不安排工作的时候，你应该意识到与公...
公司为了让我主动辞职多方面排挤故意不安排工作,应该坚持还是离开?_百度...
既然公司不安排工作，每天做好自己份内的事情即可，不要违反公司相关规定。然后用业余时间开始找工作，在没有找到合适工作的时候，千万不要离职。在这段时间里，无论公司如何找你，让你自动离职，你都始终不要答应，坚决要让公司赔偿。如果公司能够按规定给予赔偿，那你就老老实实离职，否则就坚持到底。...
老板用非常手段想让你自动辞职,你会死磕到底还是服软走人?
2. 第一就是走正常程序离职。在公司，就是老板的地盘，在上班时间，交代的任务就算再不合理，还是需要去做。结果好坏的问题罢了。如果已经有针对性了，那么不必留下。2. 在一个公司工作，为的目的就两个。一个是赚钱，一个是学习。被可以刁难了，学习环境机会都会很少，有的机会也是不正确不效率的。
通过孤立和排挤员工,公司逼员工主动辞职,该妥协吗?正确应对方法是啥...
不要因为被鼓励和排挤而妥协，公司逼你主动辞职是为了不赔偿你钱，你不必让公司得逞。正确的应对方法是告知公司不会主动辞职，不想呆了可以让公司方提出解除劳动合同，不然的话可以申请劳动仲裁。
公司想用不安排工作让员工离职,到底该厚脸皮的混还是离职?
我觉得如果公司这样做还是赶紧辞职比较好。因为公司不给员工安排工作，让员工一整天没有事情逼员工主动辞职，这在职场上面也是很常见的。因为这样就可以解除劳动合同，又不用支付一定的经济补偿金。我觉得公司再打这种小算盘，无论是为了自己的发展，还是为了自己不要在这个公司受气，我觉得怎么样都要去提早...
在单位受到排挤工资照发,还有必要待下去吗?
最近一个亲戚来找我诉苦，说她的公司为了让其主动辞职，多方面排挤故意不安排工作，到底是坚持还是离开，如何做选择？我听了亲戚讲述的情况，感觉公司这种做法非常老土，一眼就被人看穿了！该坚持还是该离开，主动权其实在自己身上。一、分析公司让你主动辞职的原因何在 很多人在职场上和公司领导或同事...
...了根本不可能完成的任务,是该硬着头皮做还是直接辞职?
四、要看清自己能力圈的辐射范围 不是哪个人都可以清楚明白自己的能力圈的辐射范围，因为在每个的职业生涯中，能认认真真把本职工作做好就已经非常棒了，就不要说起折腾不属于自己的能力范围。你以为自己可以突破了自己能力的边界，可是事实是让自己陷入能力怪圈，基本上都是失败。总结一下，巴菲特的好...
公司为了让我主动辞职,多方面排挤故意不安排工作,可以申请劳动仲裁吗...
一、与公司协商 既然公司想让员工主动离职，那么就证明公司对员工有不满意的地方，所以才会逼迫员工离职。但是为了更好的去解决这件事情，最好是找到一个合适的机会与老板交流，看一看是否有挽回的余地，或者是公司是否愿意拿出这笔钱来解决，否则将会花费大量的时间浪费在这件事情上。因为公司是以“...
被公司同事排挤和孤立,感觉很压抑,离职走人是好的选择吗?
给公司同事排挤和孤立，感觉很压抑，只能离职走人吗？辞职走人是下下策，只有冲动的人才会这么做。如果你真的不想忍受这种职场冷暴力，不想成为边缘人，可以试着换换思维，搞清楚自己为什么受到排挤，然后对症下药，是自己的问题就改正，不是自己的问题就不要理，做好自己就行了。一方面如果被人孤立，...
公司多方面排挤,想让我主动离职,我该坚持还离开?
反倒还耽搁自己的发展。不如早一点离职，还可以找一个适合自己的地方，寻求更好的发展道路。工作本就是希望有一个好的前程，这样才是对自己负责。备受排挤，不被尊重的公司，自己果断的离开，这样的公司不值得自己继续呆下去。工作就应该有一个良好的氛围，这样才能促进大家的发展，让公司发展更好。
