股级是公务员法里面不承认的一个级别。在县级以下单位中,需要设置两个管理层次的时候,就在科员和科级之间设一个股级。
股级严格说不算行政级别,但是在津贴上单列一级,比科员高。【翰遴院】再来说一说【股级】干部的特点:
第一,【股级】干部只存在于县级内设部门或者乡镇。如县委组织部、县政府财政局的中层干部,乡镇街道的综合办、基层所有关负责人。地市级以上机关是不存在【股级】的。
第二,【股级】不是法定的级别序列。按照公务员法和职务与职级并行规定,最低的层次是乡科级,并没有【股级】序列。比如县财政局副局长和副镇长已经是最低的副科级。为了管理的需要,设置【股级】进行过渡。
虽然在公务员法中没有此序列,但在县级部门和乡镇的“三定”方案里,通常是明确设置【股级】的,因此【股级】的设置是有据合理的。
第三,【股级】干部的晋升仍然有优势。在县里,如果要提拔副科级领导干部,【股级】干部要优先于普通科员。而且【股级】干部通常承担相对复杂和一线的工作,其待遇也比科员高一些。
以上内容参考:百度百科-股级干部
股级是公务员法里面不承认的一个级别。在县级以下单位中,需要设置两个管理层次的时候,就在科员和科级之间设一个股级。
股级严格说不算行政级别,但是在津贴上单列一级,比科员高。【翰遴院】再来说一说【股级】干部的特点:
第一,【股级】干部只存在于县级内设部门或者乡镇。如县委组织部、县政府财政局的中层干部,乡镇街道的综合办、基层所有关负责人。地市级以上机关是不存在【股级】的。
第二,【股级】不是法定的级别序列。按照公务员法和职务与职级并行规定,最低的层次是乡科级,并没有【股级】序列。比如县财政局副局长和副镇长已经是最低的副科级。为了管理的需要,设置【股级】进行过渡。
虽然在公务员法中没有此序列,但在县级部门和乡镇的“三定”方案里,通常是明确设置【股级】的,因此【股级】的设置是有据合理的。
第三,【股级】干部的晋升仍然有优势。在县里,如果要提拔副科级领导干部,【股级】干部要优先于普通科员。而且【股级】干部通常承担相对复杂和一线的工作,其待遇也比科员高一些。
以上内容参考:百度百科-股级干部
已赞过已踩过<你对这个回答的评价是?评论收起上岸鸭公考股级是公务员法里面不承认的一个级别。在县级以下单位中,需要设置两个管理层次的时候,就在科员和科级之间设一个股级。
股级严格说不算行政级别,但是在津贴上单列一级,比科员高。
一级科员是综合管理类公务员职级之一。
综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级。
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级。
获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级;获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级。
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