用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条追问
他们解聘理由为：不符合公司的企业文化，违反规章制度，这些都是泛指，需要他们提出有力的证据？
追答是的；他们提供不了充分的证据，就属于违法解除，你就可以要求支付赔偿金。
...昨天跟我说解除劳动合同。我该怎么办?怎么补偿?
首先，你应该要求该用人单位出具书面的解除劳动合同的通知，加盖用人单位的公章。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解...
与公司签订了无固定期限劳动合同,被临时辞退后,该如何维护自己的权益...
借助劳动仲裁协商解决，也是一种很好的方法目前国家已经建立了劳动仲裁制度，如果企业辞退无固定期限劳动合同，员工过程中没有为员工提供相应的补偿或者补偿标准不符合国家规定，建议员工借助劳动仲裁来协商解决。一般利用这种方法能够很好的维护员工个人合法权益。向法院起诉，通过司法途径解决。如果员工通过其他途径...
在一家公司工作13年,签订无固定期限劳动合同,现在说要辞退怎么办?
2、裁员、女职工等，可以按规定不得辞退。第四十一条 裁减人员时，应当优先留用下列人员：(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或...
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
因此，对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果被解除，有别于固定期限的员工的是，可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。根据《劳动合同法》规定，当用人单位不得以要裁减人员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，...
无固定期限劳动合同辞职有补偿吗
已经签订无固定期限劳动合同的职工提出辞职要分情况而定：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同的，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给...
本人在公司工作13年,我要辞职有没有工龄补偿
如果自己辞职，一般是没有补偿的，如果双方协商或者用人单位主动与员工解除劳动合同，才应当视情况向劳动者支付经济补偿。经济补偿一般是一年补一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...
在公司签的是无固定期限合同,现在被公司裁员,该怎么赔偿?
如果公司违法解除劳动合同，比如员工签订的是无固定期限劳动合同且距退休不满五年，这个时候员工主张履行劳动合同，公司不可以拒绝；如果员工不主张继续履行合同，公司应支付经济补偿金的2倍作为经济赔偿金。总结：如果员工有重大过错，公司不用支付经济补偿金；如果员工无过错，公司一般支付经济补偿金N或N+1倍...
无固定期限合同被裁,公司应如何补偿
公司若需实施经济性裁员，应优先考虑保留签署无固定期限合同的员工。如决定对此类员工进行裁减，必须给予相应经济赔偿。赔偿金额为其在公司工作的年限乘以对应月份工资的比率。若工作时间逾越六个月但不足一岁之期，则视为一年；反之，若仅工作六个月以下，则赔偿半个月工资。对于已签署无固定期限劳动合同...
签署了无固定期限劳动合同,公司要炒我
签订了无固定期限劳动合同，除非劳动者自己主动离职，否则公司是没有权利辞退劳动者的。如果用人单位是违法解除劳动合同，是需要对劳动者进行经济补偿的。并且不发放工资同样可以去劳动部门反映情况要求补发。公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会...
我在一家外企公司工作了13年,今天接到人事部通知我被公司无故辞退。按...
如果像你说的没有理由无故单方面就辞退你，而且劳动合同也没有到期，那么公司的做法肯定是不符合法律规定的。你可以到劳动争议仲裁进行申诉，对于违法解除劳动合同的行为按照劳动合同法的规定你可以要求与公司恢复劳动关系或要求公司支付赔偿金，（两种只能选其一） 你说的13年*09年基本工资不知道是什么...
