试用期内，因公司3个月内未发放工资的，劳动者在申请离职时可以申请补偿么？

试用期离职工资不发可以申请补偿吗
劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；...

厂里已拖欠半年工资,我申请辞职,可以要求补偿吗?
如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金的；如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...

工作三个月,没签劳动合同,辞职工资怎么拿
三、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资（2个月）以及劳动者正常上班期间的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位...

试用期内的离职公司拖欠工资怎么办
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。注意，试用期一般为三个月，未满三个月只需提前三天通知用人单位而并非申请，因为它没有不批准的权力!试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否...

单位不按时发放工资,可以以此为由随时离职吗?
单位不按时发放工资，劳动者是不可以以此为由随时离职的，但是劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时...

用人单位已两个月没发工资了,想辞工怎么办?
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...

没有签订劳动合同,在试用期内离职,老板不肯结算工资
劳动者在试用期辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...

试用期主动离职有补偿吗
一般劳动者在试用期阶段总共提出来离职的话是没有任何的补偿金的，不仅如此，试用期阶段公司如果辞退职工的话也是没有经济补偿的，但是不管是公司辞退员工还是员工主动离职，试用期阶段的工资，用人单位还是应当依法发放的。 一、试用期主动离职有补偿吗?劳动者在试用期内自动离职，用人单位是无需支付任何...

你好,本人工作3个月,未签订劳动合同,现去申请离职,老板不给予工资与提...
老板不签订劳动合同是属于违法的行为，可以要求他支付每月两倍的工资，离职如果是在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前三十天通知用人单位，老板不发工资与提成可以去公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...

试用期被迫离开可以要求补偿么
法律分析试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内，用人单位依据规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资;试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付...