薪酬福利通知:
岗位工资:
在担任XX岗位期间,可销售税前基本工资人民币3000元/月:固定加班工资人民币500元/月:津贴人民币660元/月。
法定福利:上海市社会保险,基本公积金:
补充福利:员工活动,40万人生意外,补充医疗保险。
这是offer上的福利详情,没有提及四金中的养老保险金,医疗保险金,失业保险金,住房公积金。是不是就是不加四金的意思。这种福利是不是非常糟糕。
本人女,全日制统招本科,上海土著,外语专业毕业,这张offer是一个外派单位签约的,派遣公司是外企500强做行政类工作,这样的薪酬是否合理?希望能听取大家的意见,给与我帮助。
那派遣性质的去500强是否对下一份工作的应聘造成影响,毕竟不算真正的员工。
追答这个没有影响的。你的下一份工作关键是看你以往的实际工作经验、工作能力等等,至于你的员工身份、用工性质这些,没有人会去关注。
不要在意这个问题,重点去关注一下这份工作能否为你提供学习、成长、晋升的机会。