《劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资6个月到12个月，详细办法在实施细则中规定之。而《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人、职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月，你公司可予以适当的补偿。
你司没有为员工参保应该也是参照以上规定给付丧葬费及抚恤金。本回答被网友采纳
非因工死亡企业需承担的部分
企业需要承担员工的抚恤金和丧葬补助金。这些资金都来源于公司为员工缴纳的社会保险，如果公司没有为员工缴纳社保，员工非因工死亡的，是无法领取抚恤金和丧葬补助金的。可以到社会保险行政部门进行举报，公司将被罚款应缴社会保险数额的一至三倍。并且公司负责该事务的人员将被处罚五百元至三千元不等的罚款...
员工非工伤死亡,用人单位该承担什么责任,没签合同,未买保险
劳动者非因工死亡的，劳动者可以要求用人单位支付其非因工死亡待遇，如果用人单位没有为其缴纳社保的，则非因工死亡待遇都应当由用人单位承担。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算...
公司没有给员工买社保,员工非工作岗位突发身亡的,该怎么赔偿?
若是员工不管非岗位，只要在厂内突发身亡，公司又没有给员工买社保，一切负担由公司赔偿，若是买了社保由保险公司负担大部分公司负担一小部分。若是在厂外没有买社保那就要自己负担。
员工未买社保非工死亡怎么赔
员工没有买社保公司要负责，非工死亡公司不赔。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，...
公司没有给员工医保,员工上班时间生病瘫痪公司要承担多少?
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担...
公司未缴纳社保,员工突然死亡应怎样赔偿?
突然死亡，如果是生病，单位不会有赔偿，只有工伤，单位才有赔偿，至于社保未交，可以去当地劳动监察大队去去投诉，去的时候记得带好身份证还有劳动合同要求劳动监察大队主持解决。
员工出车祸死亡,公司没有买保险,要负多少责任,赔偿多少
员工在上班途中发生交通事故身亡的，公司应赔偿多少工伤费，要根据具体情况分析：1、如果员工负事故主要责任或全部责任的，不属于工伤，公司不承担工伤赔偿责任；2、如果属于工伤，且缴纳了社保的，则应由工伤保险基金向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；3、如果属于工伤，但单位没...
...在单位宿舍院中的渔池淹死了.请问不是工伤单位怎么赔偿
员工在非工作时间、非工作岗位上死亡并不属于工伤范畴，不能按照工伤进行处理。则单位没有为员工缴纳工伤保险也不需要支付工伤待遇费用。但是员工家属可以直接向法院起诉，以单位没有购买社保、未签订劳动合同以及超时加班等单位违法行为，要求单位承担部分责任。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一...
员工非工伤死亡公司应该承担什么责任
职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。法律分析公司需要承担一部分补偿责任的。主要是供养亲属抚恤金和丧葬费。如果公司有过错可以要求其承担相应的过错责任。丧葬补助费的标准：三个月工资（月工资按当地上年度...
下班途中出工伤死亡企业未缴社保怎么办
符合工伤保险条例的规定，可以去社保局申请工伤认定认定后因为单位没缴纳社保，所有费用单位承担《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位...
