新劳动法中不签劳动合同的赔偿明确标准
我的工资条上是基本工资2000,交补,餐补,话补1000,合计3000.
那么,公司未与我签定劳动合同,如果辞退我是赔偿我2000的双倍呢还是3000的双倍呢.
另外,我去年底提成两万多,但我没有证据.因为提成没有工资条,只是我给财务签过字,据说赔偿是按照月平均收入计算的,这样算我月收入有5000.我如何争取这部分权力,如何取证,录音证据有效吗?
请回答者别转一大堆法律条文,没时间看.如果能提供相关案例最好.先回答,再说明依据即可
交补,餐补,话补算不算平均工资?北京上年度职工月平均工资是多少?如果我拿到录音证据证明我拿了提成,是否可以申请那一部分权力
（1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。
（2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。
（3）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。
（4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳动者除外）。
（6）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。
我认为：辞退不存在2000双倍而是一年支付一个月标准工资。提成不能算为你的奖金，因而无关。
劳动法规定未签订劳动合同的赔偿
劳动法不签合同赔偿方法如下：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（2）支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法...
新劳动法中不签劳动合同的赔偿明确标准是什么
1. 根据新劳动法规定，如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付相当于一个月工资的赔偿金。2. 赔偿金的支付上限是十一个月工资，这意味着即使劳动者工作了一段时间，但合同仍未签订，赔偿金也不会超过十一个月的工资总和。3. 法律规定了明确的时...
新劳动法中不签劳动合同的赔偿明确标准是什么
根据新劳动法规定，若用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，则应向该劳动者支付每月两倍的工资。这一赔偿责任的时限从用工之日起算，但总额上限为十一个月的工资。【法律依据】《劳动合同法》第82条规定，如果用人单位用工超过一个月，但未满一年未与劳动者签订书面合同，则应...
新劳动法中不签劳动合同的赔偿明确标准是什么
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
新劳动法中劳动合同没签怎么补偿金
新劳动法中没签劳动合同按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
不签劳动合同如何赔偿
”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。未签劳动合同需赔双倍工资1、根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与饥册劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时...
不签劳动合同不买社保如何赔偿
不签劳动合同不买社保赔偿具体如下：1、用人单位不签合同也不交社保，如果超过一个月，需要按照劳动者在本单位的实际工作时间，从第二个月起每月向其赔偿双倍的工资，但是以十一个月的双倍工资为限；2、而欠缴的社保要由单位及时补缴，并由社保费用的征收机构依法对其加收滞纳金。企业不签劳动合同的法律...
劳动法关于不签合同的赔偿规定
根据我国劳动法的规定，对于未签订劳动合同的情况，赔偿规定如下：1. 如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者工作的时间不满12个月，经济补偿金的计算将基于实际工作月份的平均工资。法律依据为...
没有签订劳动合同的赔偿标准
1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第...
劳动法不签合同怎么赔偿
一、劳动法不签合同怎么赔偿1、劳动法不签合同赔偿方法如下：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（2）支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
