我的工资条上是基本工资2000,交补,餐补,话补1000,合计3000.
那么,公司未与我签定劳动合同,如果辞退我是赔偿我2000的双倍呢还是3000的双倍呢.
另外,我去年底提成两万多,但我没有证据.因为提成没有工资条,只是我给财务签过字,据说赔偿是按照月平均收入计算的,这样算我月收入有5000.我如何争取这部分权力,如何取证,录音证据有效吗?
请回答者别转一大堆法律条文,没时间看.如果能提供相关案例最好.先回答,再说明依据即可
交补,餐补,话补算不算平均工资?北京上年度职工月平均工资是多少?如果我拿到录音证据证明我拿了提成,是否可以申请那一部分权力
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、很多人将"双倍工资"简单理解成了"工资的双倍",实际上"双倍工资"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。