我在酒店做房务中心文员，因体质虚弱每月差不多都请一两天假，请假都算的事假。最近就觉得主管刻意刁难

关于酒店客房部的管理制度有没有
1、员工请病假须持医院的证明，主管领导同意后方能休息，特殊情况应打电话或者其他渠道向所在班组、部门请假，回单位后再补办手续。连休两天（含两天）以内者,由部门负责人批准；三天（含三天）以上由店长批准。2、员工请事假必须事先提出书面申请（部门要考虑工作顶替问题）由部门负责人提出意见，上报酒店...

员工的考勤制度
9、年假:所有正式员工在本酒店工作满一年,当年出勤率在98%以上,次年可享受有薪年假(不含节假日),从第二年起每年可递增一个工作日,最长不超过10个工作日。员工级\/领班级主管级\/经理级5个工作日7工作日 10、产假:酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定,且在酒店工作满一年后,方可享受国家规...

如何做好酒店劳资管理?
4、酒店员工工资及补贴由酒店财务部统一发放。员工个人所得税由酒店代扣代缴。5、酒店采用下发薪的形式,即每月12日发放上月工资。6、辞职(辞退、停职、免职)人员,每月两次发放工资,即每月12日、25日。7、员工请假(事假、病假、工伤、婚丧、生育、休假)期间工资待遇,按照国家有关规定及酒店考勤制度办理。九、临时工...