打当地的12333进行举报。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法
朋友你太热心了,我这几天都烦死了,真怕工资拿不到家都回不了了。公司没批准我离职我自己强行走的会扣我的钱吗?他们说不去干活就算天天旷工处理。
追答辞职不用公司批准,有证据证明通知到就可以,通知到就可以走。以为没签劳动合同。
写辞职信给领导签字,就算写不同意也行。保留这个证据,不管他批不批辞职,就可以正常离职了,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据。
像我这种情况能拿到工资吗?
追答具体情况你没有说明,所以我不知道。
比如你在那里工作的时间,有无相关证明,在工作期间,有没有违反厂纪厂规或其它违法行为,等等。
我十月份去的公司上班,十一月公司天天加班,平均每天上班14个小时左右,累得要死,到了12月20号发工资的时候一毛钱加班费也没有拿到,所以我21号就没有去上班了要辞职,他说不批准不来上班的话就要罚我,我上班期间没有违反任何公司规章,我想知道我这种情况该怎么整。
追答如你所述,建议你离职,并要求取得应得的工资,包括加班费。
如果厂方还是执意不肯支付,就可以到当地劳动保障部门进行劳动仲裁,完全可以要回应得工资。
但请留意保存相关证据,如工资单,出勤记录,工作记录等。
我们公司没有工作证,没劳动合同,没工资单,每月工资都是他们说了算。人证行不行。
追答应该可以吧。
公司不签劳动合同的处理办法:
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
2.因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
3.法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。
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