这个是否触犯了劳动法？200分悬赏，我再追加

做手工交了耗材费200触犯了劳动法了吗?
没有，劳动法是保护劳动者及用人单位的，做手工交钱怎么和触犯劳动法有关呢。

...这两天工资该怎么计算?公司行为是否违反劳动法?
是违反了劳动法,因为这个和单位闹不合适啊.小心日后不好过.单位应该会给你调休的.或者按照法定节假日发你工资,也就是一般工资的200%~300 法律没有明文规定这个的相关内容,但是规定了节假日加班的工资补助.就是200%~300 法律没有明文规定的时候,就需要把现实的情况往相关的法条上取靠.举轻明重,举重...

...想知道公司有什么行为是不合法的,希望详细点,比如触犯了劳动法...
《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第84条：用人单位违法本法规定，扣押劳动者的居民身份证和其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关规律规定给予处罚。2、“...

劳动法咨询 事业单位外聘人员工资奖金问题【有追加积分】
1、劳动合同法规定劳动合同书双方约定要件之一包括工资待遇问题，如果您和单位签订的用工合同上已注明工资分配办法，那么即使存在员工薪酬差距过大的问题也是合法的。2、事业保险待遇与企业保险待遇的确不同，这是符合社保局规定的，不是单位问题。但企业职工应参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育，如果...

我一个月工资3000,干了9天公司就辞退我了,才给我200块合法吗?
申请劳动仲裁小编要告诉大家，这肯定是不符合法律规定的，如果说员工干了九天的话，那么公司也是需要按照整月的工资赔偿给员工。并且如果员工没有做错任何的事情，公司就直接的把员工开除了，那么也是需要支付赔偿金。大家可以想一想，自己在上班期间是否触犯了公司的规定，如果说触犯了公司的规定，那么公司把...

请问一下公司是否触犯了劳动法,我们该怎样做才能维护我们的合法...
公司违反劳动法规定，你们可以提起劳动争议仲裁。参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http:\/\/consult.fabao365.com

劳动法里面下班喝酒属于违反公司规定这一项有没有?
没有。如果是下班时间，在非工作地点，员工喝酒的行为是不违反劳动法的。公司以此为由对员工进行罚款是没有法律依据的。我国规定下班时间下班是不能算加班的，不属于加班的法定情形。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因...

...被罚款500元。按照劳动法里的规章制度这罚款是对的吗
再有押金问题，这个是明确不允许公司以任何形式问员工索取押金的；然后是工作时长的问题，因为你写的不是很具体，我很难判断你公司是否违反劳动法，一般来说劳动法规定的是每周工作时间不超过40小时，也就是说每日工作6小时，作六休一，或者每日工作8小时，作五休二，都是可以的，或者如果你公司有申请...

与国庆假日调休,是否应当支付200%的工资?若只是作为调休不予加班费,符...
10月10日(星期六)上班。用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

因迟到一分钟被罚200元,这种公司你愿意待下去么?
具体情况具体分析，虽然存在这样的刻薄公司，但凡事皆有因果，要透过现象看清本质，才能分析问题。虽然从问题上判断，这种“迟到一分钟被罚200元”的行为肯定是不合理的，但如果事出有因呢？如果真的另有隐情，可能罚款200元都是轻的。企业罚款是目的么？很多人说：“我只是迟到了一分钟，我就被罚200元...