1．对企业决策层。人、财、物、信息等，可以说是企业管理关注的主要方面，人又是最为重要的、活的、第一资源，只有管理好了“人”这一资源，才算抓住了管理的要义、纲领，纲举才能目张。
2．对人力资源管理部门。人不仅是被管理的“客体”，更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”，如何制定科学、合理、有效的人力资源管理政策、制度，并为企业组织的决策提供有效信息，永远都是人力资源管理部门的课题。
3．对一般管理者。任何管理者都不可能是一个“万能使者”，更多的应该是扮演一个“决策、引导、协调”属下工作的角色。他不仅仅需要有效地完成业务工作，更需要培训下属，开发员工潜能，建立良好的团队组织等。
4．对一个普通员工。任何人都想掌握自己的命运，但自己适合做什么、企业组织的目标、价值观念是什么、岗位职责是什么、自己如何有效地融入组织中、结合企业组织目标如何开发自己的潜能、发挥自己的能力、如何设计自己的职业人生等，这是每个员工十分关心，而又深感困惑的问题。我们相信现代人力资源管理会为每位员工提供有效的帮助。本回答被提问者采纳
事情都是人做的。
或者一句成语而已：
事在人为。
...战略规划在企业经营和发展中的地位和作用(1000字左右)
人力资源管理者必须把他们活动所产生的结果作为企业的成果，特别是作为人力资源投资的回报，使企业获得更多的利润。从企业战略上讲，人力资源管理作为一个战略杠杆能有效地影响公司的经营绩效。人力资源战略与企业经营战略结合，能有效推进企业的调整和优化，促进企业战略的成功实施。3、利于企业扩展人力资本，形...
我国古代人事管理对现代人力资源管理的作用和意义?1000字左右
为了科学、有效地实施现代人力资源管理各大系统的职能，对于从事人力资源管理工作的人员有必要掌握三方面的知识：（1）关于人的心理、行为及其本性的一些认识；（2）心理、行为测评及其分析技术，即测什么、怎么测、效果如何等；（3）职务分析技术，即了解工作内容、责任者、工作岗位、工作时间、怎么操作、为...
结合人力资源管理谈创新意义1000字左右?
一,人力资源管理模式创新——时代的呼唤(一)科技发展和社会信息化对传统人事管理模式提出的挑战人力资源管理由单纯的福利工作,发展到人力资源招募,选择,训练,再到人际关系的培养,自我满足的激励,反映出人们日益认识到人力资源管理的重要性.特别是自20世纪70年代中期以来,新科技革命带来了高信息化,技术化的...
人才管理大师读后感1000字
1、大多数中小企业人力资源整体规划的缺失导致企业人员缺乏系统的分析规划,企业只有出现职位空缺时才知道人才流走了,形成不了有效的人员储备, 2、受到经济条件以及人员因素的制约,而作为企业补充人员的另一重要方式内部培养,则显得还相当匮乏,处于人员使用为主阶段的中小企业,还没有发展到人力资源开发阶段,内部缺乏培养体...
人力资源管理文书课程总结
通过《人力资源管理》这门课程的学习,我了解到人力资源管理的本质是为达到企业战略目标,通过对人的管理体现对工作的管理。在员工适应工作的基础上,实现企业绩效目标与员工个人价值的提升,从而达成企业与员工的双赢。二.学习到的具体内容在课程的学习过程中,我了解到了如下内容:1.什么是人力资源管理? 企业有效的利用...
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但人的作用并非仅仅如此,人的作用还在于能统合其他资源,结合三者的效益,使之脱离纯资源的地位,而创造更高的价值。但要成为有效的资源,必须将人作以有效率的运用。因此,人力资源可引申为人所具有的知识、技能、态度、理想、创造力等特质,以及应用上述特质而获得的有所作为。在一个组织中,各种资源都各有其重要性,...
人事行政工作评价五篇1000字
一、部门工作评价与工作计划 (一)部门2014年工作评价 1、加强管理,提高工作效率与工作质量 行政人事部是个协调部门,起到承上启下作用,为加强管理,提高工作效率与工作质量,我部一是加强学习,提高政治思想觉悟和业务工作水平。认真学习公司的各项制度规定与工作纪律,认真学习各项业务知识,做到在思想上、工作上与公司坚持...
人才工作总结1000字精选2020
一、努力营造人才工作氛围 我们局党组从抓宣传教育入手,努力营造“尊重知识,尊重人才”的良好工作氛围。一是局党组高度重视,把加强干部教育培训、干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容,提上议事日程,成立了以党组书记、局长为组长,分管人事工作的党组成员、总会计师任副组长,有关股室负责人为成员的人才...
人力资源应用写作文
2. 面试官让你写关于人力资源的文章,你应该怎么写 如果您是面试人力资源管理岗位而被面试官要求写关于人力资源的文章,一般面试官会给一个主题方向,可以按照主题方向写。 如果没有给主题方向,您要根据您面试的岗位,和您了解到的您应聘的目前这个职位如果上岗,需要来帮助企业,或者人力资源部门解决什么问题。要将您对...
学习管理学的心得体会,1000字左右
一、深入理解管理学的核心原理 学习管理学，让我深刻理解了管理学的核心原理，包括组织行为学、战略管理、人力资源管理等关键领域。这些知识不仅仅停留在理论层面，而是深入到企业经营运作的方方面面。在学习过程中，我逐渐领悟到管理不仅仅是制定决策和监督执行，更多的是协调资源、激发团队潜能和创造组织价值...
