被领导区别对待，应该怎么办？

如果你能力够强，那就跳槽，如果能力不强，你就忍着吧，或者你想办法去改善关系，或者变得强大。说句难听的实话，没人会关心弱者，这个社会从来就是强者说了算的。要么你去拼搏，武装自己，强大自己，要么你就忍气吞声，混吃等死。我理解的丛林法则就是这样。

这种事情很正常！不要觉得不公平！进入社会不公平的事情太多了！自己眼勤些，腿快些，话少些！不要只看他不公平，多看别的同事在干嘛，学着点！智商，情商都是在工作中可以提升最快！

小小建议先分析一下为什么会出现被区别对待的的原因，是不是无意间某种行为某件事得罪了领导，如果是自身原因，把心态摆正努力做到更好就行，如果真是领导排斥你，建议边继续工作边找工作，辞职也不能保证能马上找到工作，辞职有风险。

从自身找原因，没有一个老板会对能创造价值的员工不平等对待 ，能说明老板觉得你创造的价值别人一样能创造，努力充实自己让老板觉得你创造的价值别人创造不了就OK了，总之让自己强大啊。

区别对待是每个公司都有的情况，因为所有的工作都分前后，分一二线。就像文武百官分文官与将军。打天下的是将军，守天下的是文官与将军。之所以不平衡是因为你与他们同样付出时间。之所以区别对待是因为付出的精力不同，对业务的推动力度不同。