但是我们为了自己能够长期发展，需要远离一些坏你事的人！
1. 打小报告的
喜欢打小报告的人，工作中通常默不作声，但是他会悄悄留意你的一言一行，你随意的一句抱怨，都可能会被他记住，然后告诉领导。这样的同事就是小人，和他们不必多交往。
2. 抢好差事的
职场上总有些人特别喜欢争抢，他们总是会千方百计地，把那些好差事揽到自己身上。而其他比较难干或者吃力不讨好的事情，他们就躲得远远的，也从不伸出援手。这样的人太无情无义，多交无益。
3. 总是甩锅的
如果你的同事能力很差，也许你还能够忍受，毕竟能力这种东西，有时候也是天注定的，确实不会的话怪他也没用。
但是，如果有些人，他们既做不好事情，还总是喜欢推脱责任的话，就很令人讨厌了。这样的人没有担当，一点团队协作的精神都没有，和他们一起共事的话，你会背很多的锅。
4. 爱占便宜的
爱占便宜的人，可不仅仅是借点小钱不还，他们还会在工作中依赖你，把活儿都推给你干，甚至还会抢你的功劳，和这样的人待在一起，你的情绪都会变坏。
这4种人千万不要和他们深交，否则你必受其扰！
为什么会有勾心斗角呢？
答案很简单，要守护自己的利益，要扩大自己可以拥有的权利，当所有人都在为自己利益争取的时候，自然会有很多人的利益相冲突，这个时候怎么办呢？谁也不会让步，那就斗吧，谁能笑到最后谁才是胜利者。
前段时间很火的《都挺好》中孙副总和江南江北销售公司总经理苏明玉、柳青之间的一幕幕，都是职场中的“战争”，不应战行吗？不行，不应战那就等于把自己的利益让给别人，这是谁都不会愿意的；应战，那就各凭本事，你来我往，斗智斗勇，最终都想守护或者扩大自己的利益。
具体到职场上，我觉得应该看这个领导平时给你派什么工作。
第一、真正对你好的上司，交给你的工作会有两个特点：1有一定难度、2对你将来有用。
之前我写过一篇回答，说我大学同学，在一家创业公司当小主管，只要是看不顺眼的新员工，就不停的给ta派杂活，直到对方受不了主动辞职为止。
不是鼓励这种行为哈，只是想说明一点：
一个真正想用你，想提拔你，对你好的领导，他给你分配的，应该是有一定难度、能展现你能力、对你长期职业规划有好处的工作，而不是无穷无尽、没有P用、又容易出错的杂活。
做有难度的工作，才能体现你真正的工作能力；做对你将来有用的工作，才能让你不荒废年轻的光阴。
这应该是一个领导真正对你好的表现了吧。
第二：对你好的上司，如果他自己要离职，他会考虑手下兄弟的后路，而不是甩一堆烂摊子自己潇洒走人。
我听说，在个别公司，销售主管中途离职，如果交接得不好，公司可能会在算绩效的时候装聋作哑，克扣这个部门其他销售人员应得的奖金。
“离职前尽量给部门里的手下争取利益，考虑年轻后辈的后路”，这一点，不是义务；但做到了，非常见人品。说明这个人不管是当你的上司，还是做你的朋友，都够格了。
第三、不让别的部门的人随意使唤你。
有些做领导做上司的就特别老好人，别的部门过来借人从来都是满口答应，丝毫不去考虑自己手下的工作量。能为你挡住这种外来压力的上司，说明他有原则，情商也高，同时你也避免了杂七杂八的事情，集中精力做对你有用的本职工作，这是最大的好处。
第一点，在你困难的时候，有没有主动来问你，主动帮你解决问题，主动询问需不需要帮助，需不需要支持。并且主动向你问寒问暖，和你共同分担你所面临的一些困惑，一些烦恼。
第二点，在职场当中有没有站在另外的角度向你分析分享一些很好的经验，一些工作方法。
第三点，在工作当中他有没有坑过你，其实很多人尤其是在职场生涯当中，同事之间的互相坑人的现象是很常见的，如果一个同事真正的对你好，是绝对不会出现这种情况的。
第四，如果你在工作当中遇到了什么比较棘手的困难，这个人会主动和你分担工作，一起和你完成工作。并且倘若有领导或者上级部门追究责任的时候，他会主动站出来与你平摊责任会，或者就是主动承担全部责任。
其实工作当中能够遇到这样的同事，是万幸的，但是也是很少能够遇到的，大部分同事之间都是出现了一些阿谀奉承拍马屁的情景尽，说些好听的话，等到真正困难来临的时候，反而会躲你，躲得远远的。
新人
新人（有些新人）尚未被社会这个大染缸染成五颜六色，没经历过太多背叛与竞争，没有被生活压榨得面容憔悴，所以对生活依然有着美好的期盼，以及不切实际的幻想。
这样的新人，还相信所谓的义气、回报（我对你好，你不好意思对我不好）这些武侠小说里的人生要义，还是值得信任的。
善良的人
生性善良的人，不会轻易去伤害别人，甚至会时不时不计回报地帮助别人。
对于这样的人，如果你真心相待，对方也一般能真心待你。可千万不要伤害他们哦！
讲义气的人
职场上一些人，非常讲义气，如会主动让利于你，会为你提供一些发展的机会，甚至会为你主动争取职位与薪水。
这样的人有男有女，一般是单位掌握一定权力的人。但要明白，义气（真心对你）的前提，是要有所回报，否则不可持续。
一般来说，这种人是值得合作的。
坦诚地指出你的错误的人
一般来说，作为一个成熟的社会人，是不会主动指出对方的错误的，尤其是同事。
如果有个同事能坦诚地指出你的错误，在背后没有阴谋的前提下，这种人是值得你真心对待的。假以时日，在没有利益相争的前提下，对方也能够真心待你。
怎么区分真心对你好的人(判断一个人是不是真心对待你)
有的时候，不起眼的小事、一个电话、一个通知。就足以体现，他对你是真心的。2.对于你提出的合理要求，不会拒绝你 每个人在生活和职场中，都会遇到困难。大多数人都会找身边的人请求帮忙。这些找的人，我们都会优先选择我们觉得和我们关系好的人。如果对方真心待你。只要你的提出的要求合理，他都不...
怎么在职场中分清楚哪些人是真的对你好呢?
当遇到不讲理的同事时，我们应该学会坚定地反驳他们的意见，但同时要注意言辞的选择。我们应该客观评价他们的优点，并反思自己的不足，学习他们的长处。通过多听多观察，学习同事的各项工作能力，我们可以提升自己的专业水平。
怎么在职场中分清楚哪些人是真的对你好呢?
初入职场会有一些前辈给我们指导，在这个时候我们就要认认真真去向他们学习。那些真心想要帮助我们的前辈，他们不会给我们安排特别多的工作，而是会给我们安排一些可以提升我们工作能力，对我们有帮助并让我们学习更多知识的工作。他们不会让我们帮他们做一些繁琐的，不重要的事情而是会教给我们许多的工作技巧...
职场当中的虚情假意该如何分辨,怎么知道同事们是真心待你?
二、表面和睦的同事关系，遇到利益时请多一个心眼 职场总是离不开利益的牵扯，当人性面对利益的时候，有多少人能经得住考验，是个未知数。尤其同事之间，大多是因为工作才彼此认识，根本目的也是为了获得更多的收入，改善自己的生活。没有利益冲突的时候，同事之间大多和睦相处，一旦出现利益竞争，这种表面和...
怎样判断一个同事真的对你好?
在职场工作中总有一个人他会不计较得失去帮助你是因为他想要你变得更好。这种人可以称为师傅，也可以称为真正对你好的人。真正对你好的同事。俗话说的好，知己难寻。千里马常有，伯乐不常有。在一个公司里面要想有出息的话，就需要遇到一位贵人。因为靠自己去摸索，那我是总结不到工作经验的。所以...
都说职场上人心难测,该怎样辨别同事是否真的对你好?
他们认为信守仁义礼智信，就是一个大傻蛋。他们引以为傲的是自己的无耻，是自己的不要脸，是自己的奸诈，我是真的佩服。现在社会还有一些人，他们不仅不引以为耻反而引以为荣。没有什么话说吧，反正我觉得还是在人生不如意的时候能有人陪着你那个人，我希望你能够好好珍惜。共富贵的人有很多，但是共...
你们是如何对待 职场上 你真心对他 他却坑你好几次的人
1、旁观纵容。官场职场上，许多小人不会直接对你动刀动枪，而是对你冷眼旁观，看到你有错悄然暗喜，甚至在你的错误的火苗上暗中浇油，在你错误的路上指个更错的方向。官场职场上，这种人不多见，但难防。所以，当有朋友看着犯错而喊加油的话，你就应该想想他是不是真心要和你做朋友啦！2、驱虎吞...
怎样辨别一个同事是不是真心对你好?
在职场中，人总会掩盖自己的本来面目，从而更好的与组织融合，便于自己的职场发展。适度的伪装是可以的，但如果你发现你的同事对于新人总是呼来喝去或者就希望新人给他干活，功劳是他的，出错了让新员工背锅或者背地里对清洁阿姨，食堂师傅是一种不耐烦鄙视的口吻和眼光的时候，就要格外小心点了。这种人...
真正对你好的领导是什么样子的?
1、勤奋的领导一个勤奋努力的领导，不管能力如何，只要勤奋就会有所成就。一个不勤奋努力的领导，肯定不是一个称职的领导。作为领导，一定要熟悉自己管辖的各种业务，才能在关键的时候做出正确的决策。2、自律的领导自律的人不一定优秀，但优秀的人一定自律。优秀的背后是高强度的自律，那是日复一日的...
打工人该如何判断自己在领导心中的真正位置?这在职场中重要吗?
在职场上，看清领导对自己的真实态度是一件事关你未来职业发展的重要事情。你的领导究竟是真心想为你好，还是嘴上说得比蜜还甜？更有甚者，当面一套，背后一套，耍尽领导权术，从来没把你当回事。究竟该如何判断你在领导心中的真正位置？在我看来，最简单有效的办法就是——永远不要听他怎么说，而是...
