这种学校怎么可能知道？又不是学校开的公司
追答那你问公司啊
应届生面试,应该注意用人单位哪些问题?
你必须问面试官关于试用期和转正后公司的计算，这都极大的关系到了你的利益和收入，虽然面试官都会跟你讲你的工资。但是都是迷糊的，所以你再补问一句，我们是算月薪还是算时薪，不要觉得月薪6000和时薪水6000听起来是一样的，差别超大。举个例子，比如说5月份月薪6000，五一放5天的假，这5天你可是...
面试官问期望的薪酬实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答_百度知 ...
太低显示没信心，最好是稍微高一点，这样还会有与面试官薪资博弈的机会。面试时应该怎么谈薪资 第一步：先礼貌性的反问公司目前的薪资结构：一般包括基本工资，绩效，奖金、加班费，年终奖，涨薪制度，各项补贴等。据此你就可以了解公司的薪酬制度是否完善，以及具体数额大小。第二步：根据公司的薪资结构和...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
一家公司靠不靠谱，其实从很多细节就能看出来了，不管是面试还是入职，都需要自己保持谨慎，有什么不对劲可以及时止损。1. 面试官敷衍了事，一提到薪资待遇就开始“压价”、画大饼。我大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。人才招募是一个公司非常重要的工...
面试时,你都怎样向面试官问过“五险一金”和“加班费”?
直接问啊！面试时已被问得一点隐私都没有了，为何要那么婉转，什么叫互相尊重，我觉得面试官理应主动告诉应聘者公司的待遇，那么介意人家问是因为心虚不想买
面试谈薪让你满意的六个秘密
1、当接到一家公司的面试邀请时，首先了解目前本行业的平均工资，这是面试前的基本准备工作。根据自身的实际条件来衡量。包括自己的工作经验，学历，是否有专业技能等等来定位。2、如果说本行业的，这个岗位招个实习生都要五千起步了，那么你具有多年的工作经验，又有一定的专业技能证书，那么不开个七八...
面试的时候面试官问如何看待加班,该怎么回答?
但如果我接受这份工作就等于我接受了天天加班，那么我拒绝。这样回答既表明了你的态度，又让面试官觉得你是慎重考虑过才回答的，面试官也能通过你的回答看出你的工作态度，还可以看出你有独立思考能力。其实面试本来就是一个互相试探的过程，而加班又是一个试探性很高的话题，无论面试官问什么，只要回答...
为什么在面试之前HR都不愿意透露底薪?
应聘人：好吧，我在上一家公司赚了这么多钱。面试官：（可能有点高）你期望的薪水是多少？或者最低期望工资是多少？应聘人：（犹豫不决）这仍取决于公司的具体情况。那么究竟为什么人力资源部在面试时不能先告知公司招聘职位的薪资范围，并确保先询问求职者的期望薪资？有许多人说人力资源部维护着公司...
找工作时你会先问哪些问题?
温馨提示：这一部分要具体询问一下，如何涨工资、工资结构是什么、底薪是多少、绩效奖金占多少比例等等。一般来说绩效奖金占比高很有可能加班比较多。如果可以，最好咨询一下同部门前辈的薪酬待遇，比较真实可信，然后对比HR说的，判断去留。NO.3 福利保障 比如社保怎么交、节假日如何放、加不加班、有没...
面试的时候面试官问如何看待加班,该怎么回答?
一般来说，面试官这么问？可能是想知道你能否在某些特定的情况下考虑公司的利益，然后服从管理加班。像这种情况。假如说对这份工作很看重的话。那就说愿意加班呗。
面试官对我爱理不理的?
这类公司大多是拉胯企业、亏损公司，不提技能因为他不需要什么技能，是个人都会，鼓吹你多努力多学习是为了pua和低工资找借口打压你，这类公司绝对不要去。以我这里为例，校招一位应届生至少可以免除5W税额，而给应届生一个月只开3500工资，公司招人还能挣钱，应届生还埋头苦干，这种公司就不要去。2....
