老板问你对其他同事看法怎么回复
那么,就可以用“云总,早上好哈”,或是“云总,早上好哈,你是在叫我吗?”。类似这种回复,既有幽默感,又能体现出情商高,而且还能增进彼此的关系。当然,如果刚好领导也在旁边的话,那最好什么都不说,笑一笑就行。这个时候,就不知道同事是有意还是无意了,搞不好是挖个坑在等跳。
领导为什么问我怎么评价别人?
1.对自己有利我们无论是做什么事、还是说什么话,结果都要对自己有利,权衡好利弊,不能给自己惹来麻烦。2.实事求是肯定同事的能力、成绩和功劳,同时也不回避存在的问题(或缺点)。3.恰如其分说话把握好分寸,不能掉入领导设好的陷阱、避免惹火烧身。4.态度鲜明,语气干脆领导让你来评价某位同事...
怎么回答领导问你评价同事的话语呢?
领导私下询问你对同事的评价,说明他早已对被评价的那位同事有了一定基础的了解。这时候就不要急于给领导一个答复,避免被套路了。你要先搞清楚领导的意图,再来阐述你自己的观点。真话假话 尽可能轻描淡写将对他的主观评价一笔带过,用他所做的事情来举例说明他到底优不优秀,人际交往上又是个什么样...
领导问我怎么评价另一个同事该怎么回答
如果你跟领导关系好 就实话实说那个同事在你眼中的感觉 如果你跟那个同事好 就跟领导说他什么都好
当自己的老板问到自己对别的同事评价的时候,该怎么说?
因此需要进一步了解。如果真的是这样的话,你可以这样说“我对这位同事平时接触不多,对他也不了解。”如果这位同事是新进公司没多久,或者和他关系比较远平时没什么交流,就可以这样说。相当于告诉领导,我不知道,但是我也不会乱说,至于是好还是不好,还是问其他人。
职场中如果老板不经意的问:你认为某某同事如何?对此你该如何回答?
如果老板是在问你这个同事的工作能力,自己不好说这个同事工作能力强,或者是能力弱,也可以讲一些实际的工作实例,让老板自己去判断,这样的话,可能自己还会保持在一个比较中立的态度,不对别人做过多的评价,把决定权交到老板的手里。当老板在问你这样问题的时候,自己也要想到,可能老板也在别人那里...
领导问我怎么评价另一个同事该怎么回答?
个认为评价的话,可能作为一名同事这样说别人的不好可能是不合适的,最好的方式就是优缺点一起说,据说这个同事的优点也说这个同事的缺点,这样的话会让领导听着比较的满意,做人要圆润。
领导问我其他人怎么样,怎么回答?
这个过程需要我们把握的是领导的情绪变化,如果领导本来就很急躁,就没有必要过我的进行开放性回答,否则同样会得罪领导。其中的度,就是我们得不得罪人的主要因素。不要小瞧这么一个问题,不管你回答的有多好,都会出现瑕疵,因为你回答一个问题,一共关系了领导、同事以及你自己三方的利害,虽然抱得是...
突然被领导询问对某个同事的看法,该怎么回答比较好?
在领导的这一提出问题之中涉及了2个关键的角色,一个是领导干部,另外一个是朋友。在领导这些方面得话我们应该弄清楚领导干部的用意。在同事这些方面得话,无论这一朋友是新手或是老年人,大家都不应该惹恼他,终究初入职场之中要相对性圆润一些。要说如何回答得话,其实大家能够当面说:我跟这一朋友...
领导问你对同事的看法,该怎么说
应该是实实求是,谈自己对同事的看法,是什么说什么,不贬损,不褒扬。这也是领导,在考察你,你一定要记住。